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항공 홈페이지(http://flyasiana.com/index.htm) I. 서 론
-주제선정배경-
1. 항공사 소개
2. 아시아나 기업현황
3. 아시아나 기업철학
4. 아시아나 21세기 비전
5. 제휴항공사
6. 아시아나의 연혁
II. 본 론
7. 아시아나의 내-외부 마케팅
8. 경
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대학생은 누구인고 무엇을 할 것인가 성공하는 대학생활을 위하여>, 류동길, 한국지역사회연구소, 2006
<대학생활의 길잡이>, 영남대학교, 2005
<미국의 대학생은 지금 - 신입생이 된 교수의 생생한 스케치>, Rebekah Nathan, 다산미디어, 20
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항공의 기업문화는 타 기업문화에는 찾아보기 힘든 자율적이고 종업원의 스스럼없는 의사표현, 재미있는 직장생활을 위한 다양한 이벤트 등으로 직장생활에 대한 만족도를 높여 왔다. 1. 사우스웨스트항공의 회사소개 및 성공요인
2. Herb
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대관계가 없는 경우 위탁계약을 체결하지도 못하거나 적은 건수만 수임할 수 있어 수입원이 되지 못한다는 점이 성장저해 요인이다.
제2종의 성장가능요소로는 국가공인자격으로 보험입법상 해상, 항공기, 선박보험사고에 대한 손해액 산정
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대인관계척도>
<직무스트레스 척도>
◆참고문헌
· 이병숙 외(2012). 간호관리학. 정담미디어.
· 서경희(1995). 경험적 접근에 의한 대인 관계의 지향성 척도 개발, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
· 박영희 (2007). 자기주장훈련 프로그
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대에 대한 즉각적 행동을 위해
강수돌(2001) : 작업장 감시와 노동통제 : 그 배경과 효과, 레이버미디어 자료집
노동자감시 근절을 위한 연대모임 : 노동 감시 실태조사 및 사례발표 기자회견
레이버투데이(2006) : 전자 노동감시 법적 규제 시급
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자기효능감 증진에 대한 프로그램(정기적인 교육ㆍ훈련 및 워크샵 등) 활용이 필요함. Ⅰ.복지행정의 인사
1.복지행정 인사의 의의
2.복지행정 인사의 구성
3.복지행정 인사 제도에 의한 복지행정 공무원
4.복지행정 인사 제도
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KORON HRD SYSTEM
2. 코오롱 인재개발센터
Ⅳ. 코오롱 교육·훈련 프로그램
1. 전체교육과정
2. 계층별 교육
3. 실무전문능력 교육
4. 특별교육
Ⅴ. 평가 및 보상
Ⅵ. 교육 효과 및 영향
Ⅶ. 교육예산
Ⅷ. 코오롱 인재개발센터 VS LG인화원
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대한 영어강의도 진행하고 있다.
▷기간: 2주
Ⅳ.결론
기업들이 많은 시간과 노력을 들여 조직에 적합한 신입사원을 채용하였다면, 이제는 어떻게 하면 이들을 안정적으로 기업에 정착시키고 성과를 창출할 것인가를 고민해야 할 때이다.
8개
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대한 부정적 입장이다.
참고문헌
백좌흠·이광수·김경학, 내가 알고싶은 인도, 사람·역사·문화 바로 읽기, 한길사
인도사회연구원, 카스트의 세계, 소서정첩, 여래출판, 1992
이광수 외 3인, 카스트, 소나무출판사, 2002
정채성, 현대인도 사
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