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신입 3,200 / 2008년도
② 영업부/사원/1년차/3,000/2008년도
③ 일반사무/주임/2년차/3,250/2007년도
④ 연구소/대리/4년차/4,000/2008년도
⑤ 일반사무/과장/8년차/5,000/2007년도
⑥ 연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2)
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대의 서비스 개념과 상생의 서비스가 있다. 또 고객만족 경영의 추진 방법으로 친절화, 청결화, 고급화, 국제화, 정보화, 안전화를 설정해 이를 착실하게 실행하고 있는 점을 들 수 있다. 1. 6시그마의 탄생배경
2. 6시그마의 의미
(1) 일반
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2. 읽기란 무엇인가.
1). 독서의 개념
2). 독서의 본질과 효용성
3. 어떻게 읽을 것인가
1). 독서는 전략이다
2). 효과적인 독서 방법
3). SQ3R 독서 방법
4. 무엇을 읽을 것인가
1). 정보 전달의 글
2). 설득하는 글
3). 친교 및 정서 표현의 글
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대한 문제
제기 능력
4급
사원 갑
해당 조직내 동료업무 이해력
조직내 업무 현황 파악력
신입사원 후견인 능력
해당 직무에 대한 완벽한
실무지식 및 기획력
5급
사
원
을
3-4년차
소속팀장의 방침 이해력
담당업무에 대한 문제인식
1-2년차
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대한 정액지급분이 지난해 월 15시간에서 올해 10시간으로 조정됐다. 평일 시간외 근무 공제시간도 종전 2시간에서 1시간으로 조정됐다.
8. 복지후생관리 원칙에 대해 약술하시오
1) 적정성의 원칙
① 기업의 모든 종업원에게 절실히 필요하고
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대한 정기적 체크로 조직의 투명성을 제고한다.
외부적인 위험 요인과 간섭 요인으로 인한 어려움을 제거하기 위해 전문적으로 차별화된 동아리의 위상을 대외적으로 정립하기 위한 홍보 활동을 벌인다. 1. 글에 앞서
2. 조직선정을 하
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대한 영향을 미침.
이건희에 대한 부정적인 평가가 많으나, 삼성을 초일류 기업으로 이끈 그의 능력을 무시 할 수 없다.
삼성의 새로운 경영방침인 '마하 경영'의 귀추가 주목됨. 1. 왜 삼성인가?
2. 삼성의 연혁
3. 삼성은 어떤 기업인가
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대체안은?
직무순환,직무확대,직무충실화,직무특성화가 있다.
(123)직무충실화의 이론적 배경과 의의에 대하여 서술하라.
Herzberg의 2요인이론을 근거로 직무에 대한 동기부여가 가능하도록 직무를 구성하도록한 것으로 종업원이 자기직무에서
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대 이후 연령이 6070% 이상을 차지하고 있어 세대교체에 의한 자격취득 및 고용의 기회가 증대될 것으로 예상된다.
참고문헌
◎ 김대연(1994), 인테리어디자인, 문교당
◎ 김정섭(2004), 초보 프로그래머를 위한 컴퓨터 구조, 도서출판 대림
◎ 박
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2명을 맡게되는 1:2의 상황이 되고 있어 신입회원 모집이 시급하다.
③ '하이모' 학습동아리가 서울에 있다보니 지방에 살고있는 탈북자녀에 대한
서비스를 제공해주지 못하고 있는 실정이라 이를 포괄할 수 있는 대안책이
필요하다.
④ 도우
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