|
학력자의 기대수준은 높아지면서 중소기업이나 3D업종 취업 기피하게 되었다. 재계 싱크탱크 ‘한경연’ 보고서에 의하면 청년 취업 희망자들이 좋은 일자리만 바라는 바람에 미취업 기간이 길어지고 있고, 첫 일자리 근무기간도 짧아지고
|
|
|
학력 팽창에 일조할 것이 아니라 자신이 하고 싶은 일을 찾고 그 능력을 계발하는 일에 몰두하는 교육을 행할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각한다.
◀ 학력인플레로 인한 일자리 부족, 통계청
참고 문헌
이재헌, 학력 인플레 심화 수준
|
|
|
학력주의의 사회사적 고찰, 고려대학교, 1993
김동춘, 한국의 근대성과 과잉 ‘교육열’, 당대, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학력상승의 원인
2. 학력상승의 원인에 대한 마르크스 이론적 관점
3. 학력상승의 원인에 대한 지위경쟁 이론
|
|
|
학력검증시스템을 마련하여 학력위조를 제대로 검증할 수 있도록 하는 게 필요하겠지만 장기적으로 볼 때에는 학력 외에도 경력 등 다양한 부분을 고루고루 볼 수 있는 사회적인 풍토가 필요하지 않나 생각하며, 지나친 학벌주의를 다소 완
|
|
|
학력 여성인력의 양성과 활용방안」, 한국여성개발원, 1995
김훈, “여성인력의 노동시장 참가실태와 과제”, 여성고용촉진과 고용평등을 위한 제도개선방
안에 관한 세미나 자료집, 한국노동연구원, 1995
중앙일보
삼성경제연구소
LG경제연구
|
|
|
교육의 불평등을 부채질하는 것이다. 우리나라 교육을 이끄는 교육부와 각 교육청은 진정한 공교육 활성화를 위한 노력에 힘을 기울여야 한다. 1) 미디어와 학력 저하
2) 경제적 격차의 고착화로 인한 학력의 폐쇄적 계층화
3) 대 안
|
|
|
서론:
한국은 오랫동안 학력과 시험 성적에 대한 강한 사회적 가치를 가진 학력주의사회로 알려져 왔습니다. 이러한 학력주의사회는 한국 사회의 여러 측면에 영향을 미치고 있으며, 이에 따른 문제점들이 발생하고 있습니다. 본 논문에서는
|
|
|
실천해 나간다면 조금은 학력경쟁 현상이 수그러질 것이나 큰 변화를 기대하는 건 무리일 것이다. 그러나 학력 없는 사회는 언제든지 실현될 가능성이 있다. 우리가 단기적인 학력·학벌주의 타파를 기대하는 것은 비현실적이지만, 장기적인
|
|
|
분하다. 실력을 사회적으로 인정받기도 했다. 물론 그들의 행동은 법적으로나 도덕적으로나 손가락질 받아야 마땅하다. 하지만 실력이 있음에도 학력을 위조 할 수밖에 없었던 근본 원인을 따져 볼 필요가 있다. 그들이 학력을 위조한 사실이
|
|
|
에 적합하게 시스템을 구축해야 한다. 그렇게 함으로써, 명문대 출신을 선호하는 채용 승진 관행을 능력 중심의 관행으로 바꿔야 한다. 또한 승진과 임금에 관하여서도, 기업은 학력에 따라 직원의 역량을 판단해서는 안 된다. 가장 공정한 방
|
|
메뉴펼치기
