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기술은 본인이 담당하고 있는 금형 분야에서 남다른 성과를 이루어 후임자를 지도하고 교육하여 그들과 함께 현대자동차의 발전에 적극 동참함으로써 귀사의 발전에 보템이 되는 미래지향적인 인재의 모습을 보일 것입니다.
3. 지원부문(금
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작용할 것입니다. 1. 지원분야를 선택한 이유와 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해 주십시오.
2. 그룹 과제(프로젝트) 운영/관리를 수행해 본 경험과 어려웠던 점, 그리고 해결 과정에 대해 기술해 주십시오.
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2. 지원동기 (관심분야, 입사후 포부) 700자 이하로 기입하십시오.
명실상부한 세계적인 자동차부품의 전문회사인 (주)현대모비스는…
3. 기타 자기소개 (자유로운 형식으로 기재) 700자 이하로 기입하십시오
교육에 몸담아 오셨던 부모
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책임 이상의 일을 할 수 있는 인재가, 현대제철이 원하는 인재가 바로 여기 있습니다. 현대제철의 밝은 미래를 함께 가고 싶습니다. 1.성장과정,가정환경,학교생활 500자
2.나의 성격과 장단점(500자)
3.지원동기 300자
4.자기PR 300자
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모두 최고의 위치에 있지만 10년후의 모습도 지금처럼 일류기업으로 남아 있을거라 확신을 할 수는 없다. 아무도 알수는 없다. 하지만 확실한 점은 두 기업 모두 먼 미래를 준비하고 있다는 점이다.
참고
1. 삼성전자, 현대자동차 홈페이지
2.
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2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 2006
현대자동차의 성장과 진화 - 이홍, 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 2006
현대자동차의 힘 - 진희정, 명성출판사, 2006
현대자동차 생산방식 : 경쟁력의 원천과 문제점 -
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자동차 회사의 글로벌전략에 관한 비교연구 ; 대우와 현대자동차 사례중심으로
(박선영, 연세대석사학위)
국민일보(05.5.8)
경향신문(05.5.20)
현대차 앨러배마 호재 탄력 기대? (한겨레 5월 23일)
자동차 전쟁 최후의 승자는? (매경 이코노미 5월 24
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2. 기업소개
1) 연혁
2) 비전
Ⅱ. 본론
1. 조직 내부 환경
2. 외부 환경의 변화
3. 변화의 필요성 인식과 선택
4. 조직 진단
1) 조직 수준
2) 집단 수준
3) 개인 수준
5. 변화 실행
1) 인간 과정
2) 기술 구조
3)
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인력과 투자가 필요함
참 고 문 헌
단행본
1) 정행득(2006) 「산업분석론」(2006년 2학기 산업분석론 교과서)
2) 한국자동차산업연구소「자동차산업(2006)」
3) 마에다 다카노리「미래산업을 주도하는 세계자동차 천재」 시아출판사
4) 현대자동
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20년 만에 전 세계 주목을 받는 자동차 대국으로 성장한 한국이 진정한 자동차 선진국으로 일어서기 위해서는 생산설비와 기술 못지않게 국민의 선진 운전문화가 동반되어야 함을 생각해 볼 때다. 현대자동차의 성장과 함께 한국인들의 운전
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