 |
접 선보일 프로그램을 기획하고 진행하는 시간을 가졌습니다. 벽화 그리기, 물 로켓 실험처럼 비교적 활동적이고 재미있는 분야에는 모두 관심을 가졌으나 위생교육은 아무도 맡으려 하지 않았습니다. 위생교육은 선례가 없어 참고할 자료가
|
|
 |
접 만들었습니다. 이는 제가 넘어서는 안 될 선을 넘어선 것도 맞지만 과도하리만치 좋지 않은 상황을 두고 볼 수만은 없었습니다.
사수는 저의 이런 모습을 좋지 않게 보았고 한 달이 되지 않은 저를 바로 계약해지를 하게 되었습니다. 부당
|
|
 |
생각했던 조직(팀,학교)의 규칙이나 절차가 있었다면 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 어떤 점에서 그렇게 생각했으며 당시 본인은 어떻게 행동했는지 구체적으로 서술해주시기 바랍니다. (1000byte)
면접예상질문
|
|
 |
지만 9월부터 중국 연수를 가야 하는 상황이었고, 저는 제가 담당했던 학생을 끝까지 보듬어 줄 수 없다는 생각에 좌절하고 있었습니다. 하지만 동시에 더 많은 것을 가르쳐 줄 수 있는 기회라고 생각했습니다. 이에 따라 저는 예빈이에게 두
|
|
 |
1. 공동의 목표를 위해 협업하는 과정에서 소통의 부재로 인해 어려움을 겪었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 기술하고, 어려움을 어떻게 극복했는지를 자세하게 행동 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. [500자]
2. 자신이 속했던 조직
|
|
 |
노력과 그 결과를 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
편의점 아르바이트를 하면서 겪었던 경험입니다. 담배를 사려고 하는 17~19세로 보이는 고객에게 주민등록증 제시를 요구한 적이 있습니다. 이 고객은 저에게 오히려 화를 내기
|
|
 |
접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 작성해 주십시오. 또는 문제를 발생시키지 않게 하기 위한 본인만의 대인관계방법을 작성해 주십시오. (500 자)
어떤일에 주도적으로 아이디
|
|
 |
접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 작성해 주십시오. 또는 문제를 발생시키지 않게 하기위한 본인만의 대인관계 방법을 작성해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
4. 어떤일에 주도
|
|
 |
다. 또한 리더십에 대한 롤 모델을 한 분으로 정해두지 않고 다양한 리더들의 소통 방식과 경영 방식을 다양한 매체 등을 통해 배우며 '유기적인 상황에 맞춰갈 수 있는 맞춤형 리더'가 되고 싶다는 기준이 생겼습니다.
앞으로도 다양한 리더
|
|
 |
?1. 소속된 조직(학교, 동아리, 아르바이트 등)의 이익이 되는 일을 자발적으로 실천한 경험에 대하여 본인의 행동 및 결과, 해당 경험이 본인에게 미친 영향을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(1000byte)
.
2. 지원자가 중요하게 생
|
|
메뉴펼치기
