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유한킴벌리 기업개요
(1)기업소개
(2)기업연혁
(3)경영방침
2.기업내적 환경경영
(1)환경부화의 최소화
(2)지속적인 환경개선
(3)친환경적 제품과 공정의 개발
(4)조직원의 환경관리 능력 배양
(5)에너지관리와 지구온난화방지노력
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함양, 학습조직의 활성화, 직무 유연성 확보 서론]
-선정동기
-기업소개
-기사소개
-기업광고
[본론]
-채용절차 및 기준
-유한킴벌리의 특징
-인적자원관리 프로세스
-직능급 제도
-복지제도
[결론]
-참고자료
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공헌 활동의 개념
#신세계그룹의 선정이유
신세계그룹 사회공헌 활동의 원칙
신세계 주요그룹의 사회공헌 노인부문활동 현황
#신세계이마트 부분
#신세계건설
#신세계인터내셔널
신세계 사회공헌 활동 사례
#2006년 05월 [이마트 본
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2.국제 광고의 표준화, 차별화 전략
(1)국제 광고의 정의
(2)표준화,차별화 전략의 소개(각 전략의 장.단점)
사례1.로레알
사례2.유한킴벌리
사례3.코카콜라
사례4.네슬레
사례5.리바이스
사례6.코카콜라와 펩시
3.마
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온난화 방지
7.1.교토 의정서 발효에 대한 대응
7.2.지속 가능한 방안 찾는 심포지엄 공동 주최
7.3.청정에너지 사용을 통한 에너지 절감
7.4.다양한 에너지 효율 개선
7.5.환경 친화적인 수송을 통한 에너지 절감
7.6.환경 관리 능력 교육 실시
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수 있는 선택 또는
자유재량의 정도”
자율성의 세가지 양상
작업목표의 자율성
작업방법의 자율성
작업일정계획의 자율성
자율성의 긍정적 혁신사례
유한킴벌리
Ⅱ. 자율성의 긍정적 혁신 사례
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킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
2010 가장 존경 받는 기업 3위
2010 일하기 좋은 기업 3위
2008 지속가능경영대상 수상
유한 킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
연혁 - 2010년
-03월
창립40주년 기념, ‘착한카페’ 오픈
창립40주년 기념, 전
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. → 직원니즈에 의해 아래서부터 하나씩 시작되었기에 특별한 제도명과 틀보다는 직원문화 속에 제도가 녹아있다. 1. 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리4.0
2. 유한킴벌리의 ‘인간존중’ 인사관리
3. 유한킴벌리에게 주어진 과제
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유한 킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
2010 가장 존경 받는 기업 3위
2010 일하기 좋은 기업 3위
2008 지속가능경영대상 수상
Maslow의 욕구단계이론
욕구들은 계층을 이룸
하위 욕구 충족 시
상위 욕구가 나타남
Alderfer의 ERG이론
높은
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기저귀 시장 69%의 점유율을 보이는 아기기저귀 브랜드인 ‘하기스’의 소비자행동론측면에 대해 알아보고자 함. 1. 기업선정동기
2. 유한킴벌리의 연혁
3. 하기스 기저귀
4. 하기스의 연혁
5. 하기스의 4P전략
6. 나아갈 방향
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