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일정비율 미달 시에는 미달비율만큼 추가 채용
※ 합격자 발표 : 당사 홈페이지 게시, 개별통보는 하지 않음 Ⅰ. SOSFO(국민체육진흥공단) 소개
Ⅱ. 주요사업
Ⅲ. 사회공헌 사업
Ⅳ. 국민체육진흥공단의 경영혁신
Ⅴ. 입사 전략
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3. 양성평등임용목표제
임용목표 : 30%( 합격예정인원에 대한 임용목표비율이며, 인원수 계산시 선발예정인원이 5명이상 10명미만일 경우 소수점이하는 적용하지 않으며, 10명이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림합니다.)
실시방법 : 어느 한
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자기소개서 컨설팅, 이미지 메이킹, 모의 면접 등 상담 서비스.
15:30~16:00
참가자 추첨을 통해 취업관련 책자 증정
17:30~18:00
입장권 판매 마감, 폐막식
● 행사소개
* 개막식
개회사가 있을 예정, 중소기업대표의 연설, 근로복지공단 대표 축하연
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361명을 채용할 예정이다.
한편 오프라인 취업박람회가 열리는 잠실종합운동장에서는 다양한 부대행사도 선보인다.
현장에서 이력서 작성을 돕고, 무료로 증명사진을 촬영할 수 있는 부스도 제공된다.이밖에도 장애인용 구두 및 의상 전시회
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3. 정책분석
⑴. 정책유형 및 의제설정방식
⑵. 정책내용 (노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이해관계
⑷. 쟁점사항
Ⅲ. 정책 평가
1. 외국 근로자의 고용비용
2. 외국인 근로자에 대한 만족도
3. 외국인 근로
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접 복지시책을 펴고 있으며 공사와 관련 있는 기념이 돌아오면 생활기념품을 지급하여 마음을 즐겁게 하여주는 등 복지후생제도 확대에 힘쓰고 있다. 1. 복리후생제도
1-1. 복리후생의 의의
1-2. 법정외 복리후생의 유형
1-3. 복리후생관리
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근로복지공단 청년(체험형)인턴에 지원한 이유와 공단에서 인턴과정을 통해 성취하고 싶은 바를 기술해 주십시오.
2. 최근 3년 이내에 가장 큰 성취를 이루었던 일은 무엇이며, 그 결과를 얻기 위해 노력한 바를 기술해 주십시오.
3. 예상치
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복지 플랫폼 도입??3.3 중소기업 복지격차 해소??3.4 지속가능한 복지 시스템 구축??3.5 ESG 경영과의 연계
삼성전자의 복지제도 사례 ??4.1 기본 복지 제도??4.2 가족 친화 복지??4.3 자기계발 및 여가??4.4 경력단절 및 복귀 지원
근로복지공단의
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3. 근로복지공단 홈페이지
4. 사회보장론 원석조 저 2004년 양서원 1. 산재보험의 연혁, 발달 과정, 도입배경
2. 산재보험의 적용대상 및 가입자 현황, 적용대상의 확대 과정
3. 산재보험의 적용대상별 보험료율
4. 산재보험의 급여의 종
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, 판매 행위를 금합니다. 1. 근로복지공단 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비
2) 기업정보 파악(기업정보 내재화)
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
4) 면접 질문 답변 구성 연습
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