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근로기준법」상 재해보상과의 관계
3. 국민건강보험 보험급여와의 관계
4. 국민연금과의 관계
Ⅳ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험관계
5. 보험급여
6. 재정부담
7. 근로복지공단 및 근로복지사업
8. 산
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3) 지속이론
4) 하위문화이론
5) 연령계층화이론
6) 사회교환이론
7) 현대화이론
3. 노인복지의 실천방법
1) 노인복지의 원칙
(1) 존엄성 및 개성존중의 원칙
(2) 개별화의 원칙
(3) 자기결정의 원칙
(4) 권리와 책임의 원칙
(5) 보편성과 선
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3) 권리구제의 유형 : 심사 및 재심사 청구, 법적 쟁송
4) 권리구제의 절차
사회보험법
산재보험법 : 심사청구 90일 이내(근로복지공단), 재심사청구 90일 이내(산업재해보상보험심사위원회)
국민건강보험법 : 이의신청 90일 이내(국민건강관리공
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근로복지공단 Ⅰ. 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)
1. 정경유착의 단절과 투명한 경영
2. 일자리 창출의 노력
3. 내부고객의 만족 추구
4. 더불어 함께 사는 조화의 모색
Ⅱ. 회사원의 기본마음가짐(기본자세)
Ⅲ. 노동위원
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근로복지공단 - 장현진(한의학 박사, 사상체질의학 전공) 목 차
Ⅰ. 서 1
Ⅱ. 사상의학의 체질의 특징 1
1. 태양인 1
가. 외형적 특징 1
나. 심성적 특징 1
다. 체질병증 특징 1
라. 이로운 음식과 해로운 음식 2
2. 소양인 3
가.
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공단
고용보험제도의 개선방안에 관한 연구/ 박옥화
고용보험통계 현황(2012년 1월)/한국고용정보원 Ⅰ. 서론
선정이유
Ⅱ. 본론
-고용보험이란?-
<적용대상의 확대>
1. 목표
2. 적용대상
3. 급여
<구직급여의 소정급여일
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근로자의 재활이나, 직장복귀 시스템은 매우 열악한 실정이다. 근로복지공단이 3군데 직업훈련원등을 운영하고 있지만, 제한된 인원인데다 시대에 뒤떨어진 직업재활로 현실성이 매우 떨어진다.
이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 산재
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3. A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가?
Ⅲ. 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
Ⅳ. 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원
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6급까지의 장해를 급수별로 평가한다. 다른 보험과 장해의 기준이 완전히 다른 방법에 의해 장해급수가 결정된다. 관절의 정상각도 및 측정방법은 A.M.A 각도 측정방법을 기준으로 한다 1. 장애인복지
2. 자주질문하는 상담내용중 가장많은
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있다. * 국민연금
1. 국민연금의 정의
2. 국민연금의 연혁
3. 국민연금의 특성
4. 국민연금의 필요성
5. 개인연금과의 차이
* 국민건강보험
1. 정의
2. 목적
3. 특성
4. 유형
* 산재보험
1. 정의
2. 목적
3. 개요
* 고용보험
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