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2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
4. 지역사회지향의 인적자원 관리 전략
?. 인적자원개발을 위한 자격체제 구축 방안
1. 자격의 개념 재정립 및 범위 확대
1) 자격의 개념 재정립
2) 자격을 인문?사회분야, 사무?서비스
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2&ABGA)
-의식사정 사정 (GCS)
진단적 검사 -임상병리검사(랩 수치별로 정리,증가,감소수치 자세히 설명)
진단검사 - 환자가 받은 진단검사 수록
의사의 진단 및 치료계획
질환에 대한 소개
보호자 면담내용
수집된 자료를 근거로한
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2
3
4
5
1
직장 내 보육시설의 운영
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2
법규이상의 출산 및 육아휴직제도 (3개월 이상)
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3
자녀성장지원 프로그램 (학자금 지원 등)
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4
가족간호지원제도 (병원비포함)
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5
주5일 및 토요 격주 휴무 제
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6
가정 및 직장문제 관련 상담서비스
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서는 예외, 법률에 의해 위임된 경우 나 법적으로 승인된 경우 동의 없이 최소한의 비밀정보를 노출할 수 있다)
- 공적진술(심리학자는 학력, 경력, 자격, 연구기관이나 학회 가입, 제공할 수 있는 서비스 종류(전문분야) 치료비, 연구 업적이
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네티즌의 의견
4.상황극
-상황1: 직장에서
-상황2: 학교에서
-상황3: 도로에서 담배 피는 여자를 보고
-상황4: 광수 생각의 만화 한 컷
5.제도적 범위
-성차별 구인 광고 업주 사법 처리
-성폭력 관련 법규
6.요약 및 결론
참고 문헌
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231; 선경 종합적성검사는 기업이 최초로 자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한국 행동과학연구소와 함께 독자개발.
150개의 적성검사 문항
408개의 인성검사 문항2시간 20분간 실시
‧ 적성
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2) 완전학교 주 5일제 실시
3) 중.고 일관교육
4) 단위제 고교의 신설
5) 종합학과 학교의 설치
6) 다양한 평가 방법의 도입
3. 일본 교육의 문제점
1) 학대.학교폭력
2) 입시경쟁의 저연령화
3) 교사중심의 주입식 수업
4) 학력중
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2. 역사
3. 공정성 이론의 특징
- 공정성이론에서의 투입과 산출
- 개인․조직간 교환관계 과정
- 공정성이론의 핵심
- 조직공정성, 분배적 공정성, 절차적 공정성
4. 공정성 회복을 위한 행동 (불공정성을 감소시
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20. http://www.jutest.co.kr/
21. http://acc.jutest.co.kr/
22. http://cafe.naver.com/studyagain.cafe
23. http://www.hrdkorea.or.kr/
24. http://www.q-net.or.kr/ 1. 자격증이란?
1.1. 현대사회는 자격증시대
1.2. 자격증의 필요성
1.3. 자기에게 알맞은 자격증 선택 방법
1.4. 취
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서 유래한 e-mail 사기 범죄
6.피싱메일의 특징
1)유명은행이나 카드사를사칭
2)포털사이트나 쇼핑몰 등을 위장
7.개인정보.프라이버시침해 대응방안
1)신중한정보제공 : 함부로 자기의 개인정보를 외부에 제공해서는 안된다.
2)신분확인 : 개인
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