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신입채용- 1차 서류전형
기본적인 서류만을 제출하도록 하여 다양한 인재풀을 확보하고자 하였다.
다양한 인재풀 확보를 위해 내무모집 없이 신규사원을 모두 외부모집으로 채용.
각종 대외 활동 경험이나 개인사업 경험, 어학연수 및 유
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채용 확대로 대졸자들이 손해를 보는 게 아닌지 걱정을 하고 있는 것이다. 또 대졸 신입구직자 64.9%는 고졸자와 대졸자의 임금 및 복리후생 등에 차별이 있어야 한다고 답했으며, 61.4%는 업무 범위 및 직위 등에 대한 차별 역시 존재해야 한다
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신입, 인턴 공채 소식부터 채용설명회 일정까지 다양한 채용정보를 제공.
≪ 글 - 그림 파일 ≫
- 지원과정 중 생기는 애매한 상황에 대한 궁금증도 멘션을 통해 바로 해결 가능함.
≪ 글 - 그림 파일 ≫
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채용 - 김봉재 수석연구원 (삼성경제연구소)
신입사원 조기 정착을 위한 스마트 스타트 - 서형택 수석연구원 (삼성경제연구소)
기사
제일기획, 쇼케이스 형식의 채용설명회 개최 / 2012-09-04 MBN
LG전자 "직접 찾아가 인재 뽑아요" / 2012-09-19 서울경
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채용공고 비교・분석
(1) 개요
(2) 채용공고 및 분석
1) 엔씨소프트
2) 넥슨
3) 그리곤
4) 웹젠
5) 엠게임
(3) 종합분석
ⅱ 금융산업 채용공고 비교・분석
(1) 개요
(2) 채용공고 및 분석
1) 금융감독원
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입사지원서를 제출할 수 있는 링크가 나타남
창의력을 숭상하는 기업문화를 반영하는
이것이 바로 구글만의 이색적인 신입사원 채용 공고 Google 소개
Google 의 인재채용
Google 의
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진출 1. 이랜드 그룹 개요
- 연혁
- 사업종목(사업분야, 주력산업)
- CEO 소개
- 경영 이념
2. 이랜드 월드
- 브랜드 종류
- SWOT 분석
3. 향후 기업전략
4. 이랜드 입사 Tip
- 인재상
- 사내 분위기
- 복리후생
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신입사원을 채용하였다면, 이제는 어떻게 하면 이들을 안정적으로 기업에 정착시키고 성과를 창출할 것인가를 고민해야 할 때이다.
8개 기업의 신입사원교육훈련 내용을 볼 때 교육훈련이 그다지 크게 활용되지 못하는 기업과 신입사원의
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채용
1. 어학실력, 학교간판 보다 ‘면접’이 중요하다.
2. 모든 것은 ‘실적’으로 결판난다.
3. 삼성의 교육제도
4. 3급(대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스
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후에 관리한 인적자원이
유출 될 수 있음
(3) 자기 증명식 채용 제도
나이, 학벌, 성별에 구애 받지 않고
자신의 능력을 스스로 증명하는
수시채용 방식 1. E-LAND 소개 및 인재상
2. E-LAND의 채용제도
신입사원 공개채용
학년파괴 프로
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