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2012)「'스팩초월 청년취업센터' 운영에 대한 검토」
이근태,고가영(2012)「대한민국 인적자본이 흔들리고 있다」LG경제연구원
중소기업중앙회(2012)「청년층(1929세대)의 중소기업 취업의향은 80%로 매우 높으나, 제조업(생산직) 기피 현상은 여
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2003. 외국인근로자의 법적 보호방안에 관한 연구.
이혜경. 1998. 외국인 노동자의 사회경제적 상황. 석현호 외. 『한국사회와 외국인 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자의 유입배경
1) 생산직 인력부족
2) 부문별 수급불일치에 따른
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I. 서 론 1
i. 르노삼성 선정이유 1
ii. 외국인 직접투자의 개념 1
iii. M&A란 2
iv. 르노삼성 자동차의 설립 2
II. 본 론 3
i. 르노의 삼성자동차 전략적 인수과정 3
가. 협상 이전의 단계 3
나. 본 협상 5
ii. 르노삼성자동차의 인수합병
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. * 한국기업의 소유경영문화
Ⅰ. 기업의 소유와 경영
1. 기업의 대형화와 전문경영
2. 기업의 사회적 책임
Ⅱ. 재벌기업의 소유구조
1. 소유가족의 소유지배
2. 재벌기업의 소유유형
3. 소유가족의 경영지배
4. 재벌그룹의 장점
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2금융기관에서 퇴직한사람이면 누구나 신청할 수 있도록 다른 조직에까지 개방하고 있다.
우리나라의 퇴직준비교육 프로그램은 단기간에 걸쳐, 강의위주로 진행된다는 점에서 준비되지 않은 퇴직준비교육임을 드러내고 있다. 미국의 퇴직준
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21,000대로 올렸다. 그리고 판매전시장에 전시
된 자동차의 수도 80%나 증가시켰고 판매인력도 두 배로 커졌으며, 자동차수
리공(mechanics)의 인원수도 80%나 증가하였다. 볼보자동차의 시장점유율은 4
년 동안에 0.5%에서 1.5%로 늘어났고, 수입자동
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2세로 올리고, 2013년까지 65세로 점차 늘려 나가기로 했다.
우리 기업들도 최근 고급 기술 인력을 대상으로 고용 연장 제도를 시행하고 있다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ’기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주는 제도를
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2 장. 소매업 입지분석 이론 및 분석틀의 설정 8
제 1 절. 소매업 입지 이론 9
1. 점포 입지 이론 9
1) 中心地이론 9
2. 소비자 행동 이론(일반적 상호 작용 이론) 15
1) Reilly의 소매인력 법칙 16
2) Converse의 수정 모델 17
3) Huff
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2) 대학·연구소의 고급두뇌와 기업의 사업화 능력을 결합한 산·학·연 협력의 활성화
4. 기술인력의 우대 및 효율적 수급체계 구축
1) 기술인력에 대한 인센티브 확대 및 우대분위기 조성
2) 산업현장 중심의 고급기술인력 수급체계 구축
5.
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메리츠화재, 모나리자
http://blog.naver.com/hangbak56?Redirect=Log&logNo=50047324615
매그너칩, 기아노조
http://blog.naver.com/ramon520?Redirect=Log&logNo=42280986
복수노조 개념
http://samjulabor.egloos.com/944732
복수노조가 가져올 변화모습
http://samjulabor.egloos.com/948358
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