|
전력설비 품질, 기자재 및 시공 품질확보 등에 기인하는 것으로 판단된다.
Ⅴ. 결 론
본 연구는 우리나라 공기업 품질경영 활동의 성과에 대한 첫 연구라는 점에서 선행연구자체가 미흡한 상태였다. 이에 따라 구체적인 전사적 품질경영성과
|
|
|
전력 사장은 요즘 공기업들 사이에 불고 있는 윤리경영과 구조조정 바람을 언급하면서 이같이 강조했다. 그는 올해 초 부패방지위원회의 청렴도 조사에서 한전이 높은 평가를 받은 데 대해 “한전의 모든 가족들과 함께 축하받고 싶다.”며
|
|
|
교과서를 가지고...
3. 성격소개 - 한 번 물면 끝까지 놓지 않는...
4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들...
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 차별적 경쟁력을 지닌 핵심인재로...
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
|
|
|
한전 및 전력그룹사 최고경영자 윤리경영 추진을 위한 CEO 결의문 서명식(5.31)
부방위와 “공기업 윤리확립을 위한 시범사업 협약”체결(5.31)
전 직원 대상 윤리의식 설문조사 시행(5.10 ~ 5.22)
직원참여 이벤트 시행(실천아이디어/슬로건/표어
|
|
|
개해 드리면 다음의 표와 같습니다.
(1) 직급별
신입사원입문반
신임초급관리자반
신임중간관리자반
교육목표
한전문화 이해 및 전력사업에 대한 가치 공유
한전인으로서의 자긍심과 소속감 고취
직장인으로서의 기본 소양 습득
신임관리자
|
|
|
전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
|
|
|
능동적으로 대응하고 전력산업계 최고의 성과를 창출하여 이해관계자의 기대에 보답할 것을 비젼으로 제시하고 있다. 1. 한전의 비젼
2. 한전의 역사
3. 한전의 조직구조
4. 사업현황 및 시장전략
5. 경영전략
6. 전력 분석
|
|
|
긍정적인 사고, 적극적 행동.
4. 학창시절 - 보다 넓게 바라보는 시각을.
5. 또 다른 경험 - 다양한 문화 속에서 글로벌 마인드를.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 보다 중요한 일을 하기 위해서.
7. 맺음말 - 냉철하고 객관적인 자기평가.
|
|
|
중점 과제를 제시했다. 한전은 2015년까지 해외사업을 총 매출의 4%, 연구개발 투자를 순매출액의 6%로 확대하고 전력판매량을 4천억㎾h까지 끌어올릴 계획이다. 신재생에너지 등의 분야에서는 세계 핵심기술 40개를 선점·수출키로 했다. 한전
|
|
|
전력의 전반에 대해 살펴보고 대외사업 중 하나인‘대북송전사업’에 초점을 맞추어 공공성과 기업성에 관해
논하고자 한다.
본 론 (1) 한전의 일반적 현황
설 립 목 적
한전의 역사
사업구조 경영시스템 경영부분 재무부분 인력부분
사
|
|
메뉴펼치기
