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기술혁신 전략 연구. 과학기술정책관리연구소, 1997
보건복지부. 보건복지통계연보, 각 년도
보건신보사. 보건연감, 1997
송병주. 국제화시대에 있어 지방자치단체의 대응, 정보화.국제화에 따른 지방 정부의 발전방향, 1994년 한국정치학회 추계
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자원개발의 개념과 직업교육의 경로
1. 국가인적자원개발
2. 직업교육 경로
Ⅲ. 인적자원개발과 경제 및 직업환경의 변화
1. 지식기반 경제사회의 진전
2. 세계화ㆍ지구촌 시대의 진전
3. 기술변화로 인한 산업 및 직종구조의 변화
4. 노
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자원 관리수단으로서의 인력정책이 지속적으로 개발유지되어 국가발전에 긍정적 요인으로 작용할 수 있도록 하기 위해서는 인력정책의 목적 유지와 종합성 확보, 정책종합심의구조와 주무부서의 실질적 기능화, 계획운용의 종합성 유지, 인
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개인은 스스로의 발전을 위해서 경력개발 프로그램 구비가 요구된다. 기업에서 인적자원관리는 인간존중에 대한 이념이 기반이 되고 동시에 사회인으로서 존중되는 활동이 되어야 한다. 따라서 인적자원전략은 인적자원관리의 이념과 동일
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기술투자(technology investment) 및 마케팅 투자(mar-keting investment)
4) 다양한 모바일 커머스 비즈니스 모델(business models)을 개발
5) 모바일 커머스를 통하여 기업의 성과(links with firms performance)를 가시적으로 높일수 있는 노력이 필요
6) 모바일 마케
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관리］
❖ 법률적인 환경내에서의 기록물관리 시스템은 개인의 사생활이 침해 받지 않도록 해야 함.
［소유권, 재산권 및 기록물관리］
❖ 기록물관리 시스템에서도 물리적인 재산, 지적재산권, 저작권의 정보를 보호.
［과
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저작권
3. 인류의 문화, 문명이 고도화되면서 영업비밀, 반도체집적회로 배치설계권 등 신지식재산권이 등장
Ⅴ. 지식재산권(지적재산권)의 동향
1. 미국 특허소송에서의 손해배상액의 고액화
2. 미국에서 특허사건전담 항소법원(CAFC) 창
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자원을 폭넓게 관찰하고 관리하여 지속적인 연락을 통해 정보를 얻을 수 있도록 해야 한다.
8. 사례관리의 발전 방향
: 사례관리자의 역량이 가장 중요하다. 각각의 대상자를 파악하기 위한 만능적인 부분, 의욕, 기술, 자원의 용 등 개인의 역
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관리의 의미와 우리원의 역할”(2012). 한국보건복지정보개발원. p.21~p.26
보건복지부(http://www.mw.go.kr/front/index.jsp),
보건복지부 사회서비스 전자바우처(http://www.socialservice.or.kr/)
서울시복지재단 (http://csi.welfare.seoul.kr/main/main.jsp) I. 사회적 서
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개요
바) 멘토와 멘티의 선정
사) 멘토링에 대한 반응
2. 멘토링 제도에 대한 세부분석
Ⅲ. 결론
1. 멘토링의 정의 및 기능
1) 멘토링 정의
2) 멘토링의 기능
2. 멘토링의 유형
3. 멘토링의 효과
4. 종합적 의견분석
5. 멘토링의 전망
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