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의무 규정으로 정해 설치해야 한다.
그러나 최근 금융권 등을 중심으로 직장 내 남녀 차별을 과감히 철폐했다는 소식이 있는데 이러한 운동이 많은 산업체로 확산되어야 할 것이다.
* 참고문헌
여성학 : 행복한 시작 - 부산여성사회교육원 저,
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문제점
1) 사용자의 전근대적인 노사관과 노사간의 불신풍조
2) 노사관계의 불균등과 제도적 미비
3) 저임금과 열악한 노동여건
4) 부정적인 노동조합 시각과 노동활동규제
3. 노사관계의 개선방안(윤리적인 측면을 중심으로)
1) 사용
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하여야 한다. 1. 저임금 근로여성
(1) 저임금 근로여성의 문제점
(2) 저임금 근로여성을 위한 개선 방안
2. 미혼모
(1) 미혼모의 문제점
(2) 미혼모를 위한 개선 방안
3. 윤락여성
(1) 윤락여성의 문제점
(2) 윤락여성을 위한 개선 방안
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16개국을 중심으 로, 최저임금위원회, 2003. 4. 15) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 저임금 근로자
1) 저임금 근로자의 정의
2) 중고령 근로자의 실태
Ⅲ. 저임금 고용
1) 저임금 고용의 결정요인과 원인
2) 문제점
Ⅳ. 맺음말
Ⅴ. 참고문헌
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외국인 고용허가제의 문제점과 해결방안 연구 학위논문(석사)-박병권- 고려대학교 노동대학원. 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 고용허가제
2) 고용허가제의 문제점
3) 앞으로 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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문제점
3.1 저임금 의존 성장
3.2 정부 보조금
3.3 무리한 설비 확장
3.4 연구개발(R&D) 투자 저조
3.5 고부가가치선의 개발 미흡
3.6 업체 간 협력 부족
3.7 중국의 도전
3.8 통상압력 심화
3.9 인력의 고령화와 고임금
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문제점임을 보았다. 따라서 동일 노동 동일 임금의 원칙도 중요하지만 고용 차별의 해소, 즉 고위직으로의 여성 진출의 확대와 취업 후의 배치 전환, 교육 훈련, 승진, 승급 등에서 차별 시정이 시급한 과제이다.
이러한 차별 시정책 중의 하나
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문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규
직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여성 고용의 확대를 도모하
게 될 것이다.
3) 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
(1) 법정 최저임금의 현실화
여성
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문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별
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문제점들이 있다. 때문에 기존의 퇴직금제도나 국민연금제도만을 가지고는 사회 경제적으로 다변하고 있는 상황에서 안정된 노후 소득보장체계를 구축하기는 어려울 것이다.
기업연금 도입의 기대효과로는 기업측면에서는 퇴직금비용의 평
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