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능들과 역할들을 제공하고 있기 때문에 종전의 방식을 그대로 도입하는 것은 새로운 매체의 특성을 살리지 못한 의미없는 활용이 될 수도 있다. 매체들이 갖고 있는 특성들을 충분히 살리는 새로운 주제, 테마, 방법들이 지속적으로 개발되어
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HR전방의 각 기능들이 조직목표에 초점을 가장 잘 맞추는 것이 조직의 성장발전에 바람직할 것이다.
역량모델은 인적자원관리의 전 영역에서 활용될 수 있다. 지금까지 국내 선진 기업에서는 인재의 육성개발에 치중하여 활용되어 온 것이 현
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에 이른다. 이어 점차 조직 내에서 인적요소의 중요성에 대한 인식이 확산되면서 그 동안 통용되던 인사관리라는 명칭이 인적자원관리(HRM: human resource management)로 바뀌고, 효과적인 인적자원의 확보개발활용을 위해 개별 기능들이 점차 통합
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에 능동적으로 대치하며 조직을 이끌어 나가야 한다. 또한 사이버시대의 관리자들은 기술이 제공하는 장점을 이해하고 잘 활용할 수 있어야 한다.
참고문헌
◎ 김종관·김진욱, 중소기업의 인적자원 개발활동의 효율화 방안에 관한 연구, 인
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분야
2. 지리정보분야
3. 토지정보분야
4. 기술개발분야
5. 표준화분야
Ⅷ. 향후 NGIS(국가지리정보체계)의 방향
1. 기본지리정보 구축
2. 활용체계 구축
3. GIS 정보유통체계 구축
4. 기술개발
5. 산업육성
6. 표준화의 지속적 추진
7. 전문
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자원개발에 한정된 것이 아닌 다양한 관점에서의 학문적인 접근을 통해 지역사회의 잠재적인 풍부한 자원을 발굴하여 시설 내적으로는 충분한 자원의 활용을 통해 클라이언트에 대한 서비스를 질적으로 제고할 수
있으며, 시설 외적으로는
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조사방법 ……………………………………………………………………………1
Ⅱ. 본론
1. 엔씨소프트 소개 ……………………………………………………………………1
2. 엔씨소프트의 서비스마케팅 관리
(1) 서비스 환경 분석 …
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하고, 다른 사람과 차별적인 경력개발 및 교육 훈련이 제공 될 수 있어야 한다. 이러한 차별적 가치 제안(value proposition) 없이는 우리가 원하는 핵심 인재를 시장에서 구할 수 없기 때문이다.
많은 기업들이 아직도 인적자원을 그저 비용을 유
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에 서다 중에서>
CF) 한비야 : 2001년 국제구호개발기구 월드비전 긴급구호팀장
《참고문헌》
김은진, 서수진, 유미지, 윤지인, 장미라, 최수진 IDEA
인적자원개발론/ Jerry W. Gilley 외, 장원섭 역/ 학지사/ 2003
인적자원개발의 개념변천과 이론
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에서의 투자효과를 철저한 투입-산출 모형에서 찾는 것은 곤란하지만, 교육재정의 효용도를 높이기 위해 정확한 자료를 확보하고 평가체제를 확립하는 것이 필요하다.
<참고 문헌>
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
T.J.서조바니
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