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에 분산되어 운영되고 있는 보건교육의 교과서 개발이 이루어져야 한다.
3. 보건교육의 효과를 제고시키는데 중요한 매체활용도를 높여야 하고 다양한 매체를 개발하여 보급하여야 한다.
4. 비디오테이프 등 특정 영역에 편중되지 않으며,
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회사의 사정상 정보를 왜곡하는 경우도 있을 수 있어 신뢰성이 매우 낮은 실정이다. 더욱이 성과기준이 객관적인 성과지표가 아니라 추상적인 수준에서 노사관계 개선이나 생산성을 물어보고 있어 성과배분제 모델의 개발을 위해 활용하기
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에 회사의 효익 측면에서도 긍정적인 결과를 가져올 것이다.
조사한 결과 아직은 우리나라 기업에서 이에 대한 정책연구와 시행이 아직 미미한 실정이다. 때문에 사회적 효익을 고려한 시행 가능한 가정 친화적 인사정책을 개발해야할 숙제
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회사의 비전 및 가치와 일치시킨다.
11. 역량중심의 보상에 초점을 둔다.
♧ 참고 문헌
-조선일보 2005.5.3
-한겨레 신문 2005.6.19
-중앙인사위원회 저, ‘2005 국가 공무원 인사실무‘, 2005년
-한인수 저, ‘한국기업의 인적자원 관리‘, 2005년
-중앙
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에 의하여 설계되어야 한다. 이를 위해서는 노사 양측의 대표로 구성된 위원회를 통해서 구성원들의 욕구에 대한 조사를 실시하거나 제도에 관한 제안을 받오록 하는 것이 바람직하다. 이 경우 복리후생 프로그램을 실제로 이용하는 것은 구
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역량을 가지면서 다양한 분야로 학습을 확대하여 직업환경
변화에도 경력탄력성을 계속 유지하는 것이 중요하다는 것을 의미한다.
다. Schein의 재인-조직욕구 연계모형 이론
Schein(1978)은 인적자원의 계획과 개발(human resource planning and development)
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에도 기업체 PR 종사자들간의 횡적 교류를 강화하고 학계 및 협회 활동 등을 통한 연대감 구축과 전문가 과정의 개발 등을 통해 우수한 인적자원이 계속 유입되도록 PR산업의 하부구조를 튼튼히 해 나가야 할 것이다.
참고 문헌
김봉현 (2002).
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에 있으면서 상업적 활용이 가능한 공통기술을 민간기업과 협력하여 개발, (3) 정부가 주로 구매하는 제품과 관련 공정을 개발, (4) 산업경쟁력을 약화시킬 수 있는 정부 의사결정 구조나 규제의 간소화, (5) 연구개발 분야에서의 국제협력 강화
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자원획득
Ⅱ. 자원과 지속적 경쟁우위
Ⅲ. 자원의 종류
1. 물적자원
2. 재무자원
3. 기술자원
4. 명성자원
5. 인적자원
6. 조직자원
Ⅳ. 성공 벤처기업의 자원특성
1. 외부자원의 적극적 활용
2. 자금조달원천의 다양화
3. 연구개발
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활용의 전제조건이 될 것이다. 우량기업들은 네트워크화와 정보개방, 최신지식 프리미엄, 조직경계 파괴, 유연성 등의 조류에 대응하여 인적자원 활용의 틀을 재구성하고 있으며 기업성과를 높이기 위해서 여성인력 활용을 포함한 조직 전반
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