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의의 및 역사
Ⅱ. 산재보험의 문제점
1. 관리 측면
2. 서비스 측면
3. 제도적 측면
Ⅲ. 쟁점 : 산재보험의 민영화
1. 산재보험 민영화란?
2. 산재보험 민영화론 대두의 배경
3. 산재보험 민영화의 주요 쟁점
4. 쟁점의 정리와 평가
Ⅳ.
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Ⅰ. 서설
Ⅱ. 해고의 일반적 제한
Ⅲ. 정리해고의 제한
Ⅳ. 해고이유의 제한
Ⅴ. 해고시기의 제한
Ⅵ. 해고절차의 제한
Ⅶ. 근로기준법 제30조 위반의 효과
Ⅷ. 부당해고의 구제
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해고의 정의
2. 해고의 종류
Ⅱ. 부당해고 등의 구제절차
1. 부당해고 판단기준
(1) 해고의 정당한 사유
(2) 해고절차의 정당성
(3) 정리해고의 정당성
2. 해고예고 (근기법 제 26조)
3. 구제제도
(1) 진정, 고소
(2) 노동위원회에 의한 구
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정리절차나 화의 또는 파산절차에 들어간 회사를 인수하는 경우, 근로문제는 인수자의 결정에 맡기도록 하거나, 정리해고절차(해고회피노력 등)를 달리할 필요가 있음.
3. 영업/자산 양도의 경우, 해당 영업부문의 재무제표 준비상의 어려움.
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해고하였다. 노동위원회는 이러한 구청의 정리해고는 해고회피노력을 하지 않았고 선정기준도 공정하지 않았으며, 해고절차도 준수하지 않았으므로 부당해고라고 판정하였다.
(출처 : 중앙노동위원회 재결례)
공무원은 공무원법에 의해 엄
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정리해고의 범위확대
- 외국기업들은 한국의 근로기준법상의 해고절차가 타국에 비해 지나치게 경직돼 자유로운 경영에 지장을 초래하고 투자진출을 꺼리게 하고 있다면서 이의 시정을 강력히 요구
- 외국기업들은 경영상의 위기가 발생하
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해고법 체계는 여전히 '변호사의 천국'이라고 불리고 있으며, 논쟁이 확실히 중지되지 않고 있다. 논란이 되는 또다른 법률적 측면은 현재 계약해제 사건의 경우 하급법원의 결정에 항소할 수 없다는 규정이다.
명백히, 정리해고법에 관한 광
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해고 사례
(1) W은행사건(2004)
(2) S대학사건(2005)
2) 조기정년퇴직 사례 - K협의회사건(2001)
3) 정리해고 사례
(1) R전기사건(2004)
(2) I신문사사건(2005)
6. 여성고용불평등이 완화되었음을 증명하는 실태
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정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고
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정리해고를 단행할 경우에는 합리적이고 합법적인 기준에 의하여 행하여야 이러한 악영향을 최소화할 수 있다. 이하에서는 법에서 규정하고 있는 정당한 정리해고의 기준에 대하여 알아보고자 한다.
Ⅱ. 정리해고의 의의 및 특징
정리해고
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