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문제점을 해소하기 위해, 주 2회 정규 연습을 기준으로 ‘출석 점수 평가 시스템’을 도입하였습니다. 주 2회 정규 연습은 모든 부원들이 참여해야 할 훈련입니다. 이를 기준으로 정상 출석할 때는 1점, 사전에 보고하고 정당한 사유로 결석할
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- 등록일 2020.02.13
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과제였습니까? (500자 이내)
3-3 그 변화에 어떻게 대응했습니까? (500자 이내)
4. 지원자께서는 어떤 형태의 의사소통(직접대화, 전화통화, 문서)을 선호하십니까? (본인의 경험 및 사례를 중심으로 기술)
4-1 상황에 따라서 선호도가 어떻게
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시스템이란?
영어로 최근에 읽은 책을 설명해보라.
평생직장과 평생직업에 대한 견해를 말해보라.
당사 상품과 경쟁사 상품을 비교 설명해보라.
프로와 아마추어의 차이는?
영어로 주말에 뭐 하는지 말해보라.
BJT와 FET의 차이는?
영어로 존경
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- 등록일 2016.03.03
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경영 정책을 매개체로 하는 전략 평가시스템 측면에서 평가의 방법, 평가정보 습득을 위한 정책 수요자의 선택성에 대한 상관관계를 다양한 연구과정을 통해 접근해 보고 싶습니다. 이러한 과정이 미래 한국수력원자력에서 미래 커리어를 이
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- 등록일 2019.10.05
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개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀
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