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대우를 받도록 하는 것이다.두번째로는 경제, 기업경영, 사회 시스템에서의 개혁이다.기업은 구조조정과 더불어 고부가가치 제품을 만들어 판매할 수 있는 원천 기술을 확보하고 고객의 다양한 욕구에 유연하게 대응해 기업가치를 높여야 한
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자기를 포기할 수 없다는 강한 취업의식을 나타낸다. I. 들어가기
II. 산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업문제
1. 대학 재학중인 여성들의 취업의식
2. 대졸 여성의 취업현황
3. 기업체에서의 대졸 여성 업무실태
4. 대졸 여성의 취업
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대우차 `30년 질긴 인연`
- 대우차·업계표정
- GM은 어떤 회사
3. 한국경제신문홈페이지 - http://www.hankyung.com
2000.08.08 ~ 2000.08.15일자
4. 뉴스메이커 잡지 홈페이지 - http://www.khan.co.kr/newsmaker/
5. 주간조선 2001.9.6 /1669호
【기획특집】
[한국 자동차산
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조선위클리비즈, 2010년 2월 1.도요타 조직 분석ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ1
2.도요타의 위기와 극복-환경의 변화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ5
3.리콜사태 뉴스위주로 개요와 관련 문제제기ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ6
4.리콜 사태
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조선해양은 건조량, 매출액, 수주잔량, 제품 포트폴리오 등에서 세계 최고 수준을 유지함은 물론, 생산기지의 효율적 운영 및 관리, 신 성장 동력 확장을 위한 R&D기능 확대, 미래를 대비한 하이테크 기술 집약형 사업구조, 지속가능경영 기반
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조선 진출과 경영
- 전기사업과 일본질소콘체른
1) 조선의 전기업과 일본자본
(1) 전기사업의 배경
(2) 전기사업의 본격적 전개
(3) 조선에서의 전력국가관리
2) 일본의 화학공업과 일본질소콘체른
(1) 1930년대 일본의 화학공업과
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)의 사업성 평가
1. 사업 성공가능성
2. 국제적 경쟁력(유리한 투자환경)
1) 입지적 조건
2) 경영 여건
3) 사업의 안정성
4) 분양가
3. 장애요인
Ⅴ. 성공적인 개성공단(개성공업특구)운영을 위한 해결 과제
Ⅵ. 결론
참고문헌
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관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시
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관리체제와 노동운동의 전략’, 한국노동사회연구소 편, [전략적 개입-구조조정기 노동운동의 대응], 한국노동사회연구소. Ⅰ. 머리말
1. 공정거래법의 개요
2. 공정거래법의 구조
3. 공정거래법 주요내용
Ⅱ. 외환위기의 발생과 공정
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해양한국, 한국해사문제연구소, 2002. 6.
______, "중국의 WTO 가입에 따른 국적 외항해운기업의 대응방안", 한국해운학회지, 한국해운학회, 제 31호, 2000. 12.
______, 대구지역 기업의 수출입화물 유통구조 개선방안, 한국출판사, 1997.
______, "외항해운
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