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조정과 사회개혁의 과제, 2000
◇ 허재성·장민, 금융산업 구조조정의 현황과 향후 과제, 조사통계월보, 한국은행, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 구조조정의 의미
Ⅲ. 정부의 구조조정 추진 과정
Ⅳ. 정부의 구조조정 추진상 문제점
1. 공공부문 구
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공공부문 구조조정 반대투쟁
4절 공공부문 노사관계의 일반적 고찰
3章 공공부문 노조
1절 공공부문 노조의 조직현황
2절 공공부문 노동운동의 평가와 발전방향
4章 사례 - 공무원 노조
1절 공무원 노조 추진배경 및 과정
2절 공무원 노
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공공부문(정부출연기관, 출연연구기관, 위탁기관 등) 역시 크게 다르지 않다.
이와 같은 공공부문에 대해 인력감축, 임금삭감을 위주로 한 구조조정(이와 같은 ‘수량적 유연화’는 직접적으로는 3.85%의 예산을 절감하기 위한 것임)의 정당성
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개선업무흐름도
Ⅵ. 행정정보화사업 평가
1. 성과평가 지표의 요인분석 결과
2. 정보화 성과에 대한 평가
Ⅶ. 정부출연연구기관 기관고유사업 평가
1. 평가의 기본방향
2. 선정평가체제
1) 평가자
2) 평가체계
3) 평가기준
참고문헌
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과정 2
3. 기존 성과관리 시스템과의 차이점 3
III. 현황: 한국수력원자력 목표관리 4
1. 대한무역투자진흥공사 소개 4
2. 대한무역투자진흥공사의 BSC 도입배경 5
3. 대한무역투자진흥공사의 BSC 의 개요 5
4. BSC의 운영 및 활용 5
IV. 평
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정부학회.
권근상(2000), 공직사회의 목표관리제(MBO) 도입에 따른 대상 집단의 인식에 관한 연구: 목표설정과정을 중심으로, 서울대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과관리의 목적
2. 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도
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정부기관 성과관리시스템 운영실태 및 성과연구: 용역결과 보고서.
한국관리회계학회, 128p, 안전행정부.
문화체육관광부 국립중앙도서관.
https://www.nl.go.kr/ 1. 서론
2. 본론
(1) 성과관리제도의 연혁
(2) 공공부문의 성과관리제도와 개인에
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목표값 설정의 문제
3) 정부업무평가 내부평가 반영의 문제점
4) 주관적 평가와 객관적 평가의 문제
5) 평가 결과에 대한 수용성 부족
6) 평가 단위의 문제
5. 치안 종합성과관리 제도의 발전방안
1) 조직 목표설정
2) 공감 받는 평가제도
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정부기관의 성과관리 제도의 사례
1) 관심 있는 정부기관 소개
2) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례 - BSC
4. 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도 사례의 한계점
1) 조직진단을 배제한 BSC 도입
2) 성과관리제도간의 통합?연계성
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기관, 중앙정부의 예산보조로 부족 예산을 충당하는 지방자치단체 등은 사업 수행을 위한 예산 확보 때문에 불합리한 경영혁신과제도 수행해야만 하는 상황이 이어지고 있는 것이다.
4. 노동배제적 구조조정
정부의 공공부문 구조조정 과정
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