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론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 개념
2) 특징
3) 변화 과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 유형
3. 매니지리얼 그리드 이론
1) 개념
2) 유형
4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1) 허시와 블랜차
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조직수명주기에 적합한 조직행동과 특성을 확인할 수 있다는 유용성이 있다. 그러나 다음과 같이 문제점이 지적되고 있다.
(1) 이 모형에 대한 실증적 연구의 지지가 부족하다는 점이다. 이러한 이유론 이모형이 타당한지 혹은 타당하지 않는
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조직기억을 지원하게 된다(Kloot, 1997).
Ⅶ. 결론
점차 다양해지고 고급화되어가는 소비자욕구와 단축되어가는 제품수명주기 및 기술의 급속한 변화는 범세계적으로 경쟁의 기본요소를 바뀌게 하였다. 이에 따라 기업은 새로운 경쟁환경에 대
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유형
1. 원가우위전략
2. 차별화전략
3. 집중화전략
IV. BCG매트릭스
1. 스타사업
2. 캐시카우사업
3. 물음표사업
4. 도그사업
V. GE매트릭스
VI. 제품수명주기별 전략
1. 도입기
2. 성장기
3. 성숙기
4. 쇠퇴기
* 참고문헌
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역사와 규모
3. 대체문화의 존재 여부
4. 조직이 속한 사회문화
5. 산업문화
6. 제품의 수명주기
7. 기업정체성
Ⅱ. 조직문화의 원천
1. 사회기술윤리
2. 조직구성원의 윤리성
3. 이해당사자의 권리와 책임(소유지분)
4. 조직의 구조
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론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론의 변화과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 리더십 유형
4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일
(1) 구성원의 성숙도 진단
(2) 조직
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구조 및 유통체계의 변화와 전망, 2001
주요 국가 농협의 시장지향성 강화 추이, 농협조사월보, 2003, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최근 사료가격의 급등으로 많은 축산 농가가 어려움
1) 국제 곡물 가격 동향
2) 낙농업 생산비 및 사
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활용도
9-5 인터넷을 통한 비용 절감
10. 리스트럭처링
11. 리엔지니어링(re engineering)
12. 수직적 통합(vertical integration)
13. 전략적 아웃소싱
14. 가상통합(Virtual Integration)
15. 네트워크형 기업조직
16. 산업의 산업생명주기 모형
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수명주기이론)
1. 지시적 유형
2. 설득적 유형
3. 참여적 유형
4. 위임적 유형
II. 맥그리거의 X․Y이론
1. X이론
2. Y이론
3. Z이론
(1) 룬드스테트의 Z이론
(2) 로레스의 Z이론
(3) 오우치의 Z이론
III. 허시 · 블랜차드의 상황모형
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수명주기에 따른 경력개발
2. 경력정체
3. 자기경력 개발
4. 이중경력 커플
5. 전문인 경력단계모델
6. 다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안
3. 경력관리 방향
4. 경력
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