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할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직문화의 유형에 대한 이론적 내용을 간단히 살펴본 후, 오늘날 사회복지조직들은 어떤 조직문화를 가지고 있으며 앞으로 지향해야 할 조직문화의 방향에 대해 자신의 의견을 작성해 보았다. 사
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어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 작성해 보았다. 이러한 과정을 통해 미래 간호 관리자로서 조금 더 성장해 느낌을 받고 있다. 앞으로도 심도 있게 학습을 통해 미래 지향적 간호 관리자로서의 길을 걸어갈 수 있도록 할 것이다.
IV.참고
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어떤 정책적 대안들이 나와야 하는 지 끊임없이 요구하고 있기 때문이다.
참고문헌
박병섭, 낙선운동의 법적 정당성과선거법 개정
배성인(2000),시민단체 낙선운동 평가, 한국 정치학회 주최 16대 총선 평가 학술회의 발표원고
이갑윤·이현우 (
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Ⅱ. 정책분석의 윤리의 본질
1. 정책분석 윤리의 본질
2. 정책설계의 조건변화와 정책분석가에 대한 수요증대
3. 윤리의 확보방안
1) 정책분석가의 역할정립을 통한 정책분석윤리의 확보
2) 정책분석방법을 통한 정책분석윤리의 확보
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단위에서 유기적으로 통합해야 한다.
3) 청소년 보호활동에 관련된 잠재적 자원들을 개발 활용해야 한다.
4) 청소년 보호활동 조직들에 대한 적절한 관리가 필요하다.
2. 청소년복지정책의 향후 방향
Ⅵ. 결 론
참고문헌
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