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조직에 가장 적합한 리더십 유형을 찾고 이를 수행하여야 한다.
[참고문헌]
김희래. \"종합병원급 이상 중간관리자들의 리더십 유형이 조직유효성 및 조직혁신성에 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 을지대학교, 2016. 대전
김석회. \"리더십 이
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평가단계
개인과 조직의 노력투입결과로 인한 성과에 대해 개인과 조직이 각각의 기준을 가지고 ‘성과가 좋다’ 또는 ‘성과가 좋지 않다’는 식으로 평가하는 단계이다. 이 단계에서는 주로 불공정한 성과평가가 대표적인 문제로 부각된
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조직에 적용되어 상황의 특수성에 따라 다르게 행동할 것을 요구했다. 그리고 기업 및 조직이 그에 맞는 행동을 하도록 하여 좋은 성과를 얻게 도와주었다.
4. 결론 및 참고 문헌
이상해, 학위논문 <리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지시설의 개요
2. 사회복지시설의 유형
1) 설립주체 측면
2) 이용방법 측면
3) 이용료 지불 측면
3. 주요 특징과 기능
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2005.
3. 명성훈, 창조적 리더십, 서울말씀사, 2000.
4. 박형순, 변혁적 서번트 리더십, 쿰란출판사, 2004.
5. 이평원, 행정조직의 이해, 책과 공간, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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조직시민행동 매개효과 중심으로 카톨릭대학교 경영대학원
4. 김동기 (2019) 변혁적/거래적 리더십과 조직유효성과의 관계연구 : 리더의 동기부여언어의 매개효과를 중심으로 한국교통대학교 일반대학원
5. 박태웅 (2009) 거래적 리더십과 변혁
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방법 및 범위
Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십과 조직문화의 관련성
1.1 리더십과 조직문화의 관련성의 이론적 근거
1.2 리더십유형과 조직문화유형의 관련성
2. 리더십유형, 조직문화유형 및 조직유효성간의 관련성
2.1 리더십유형과 행동성과
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평가는 법이 아닌 관중이나 소비자가 내리도록 해야 한다.
2> 하부부서 와 선수단
기업에 있어서의 조직 하부의 말단 부서들은 개개의 역할을 수행하여 조직유효성을 극대화하는데 공헌한다. 그러나 부서하나가 특출나게 뛰어난 성과를 거
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방법) 중 하나인 연봉제의 공정성 확립에 중점을 두어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김식현(1999), 인사관리론, 무역경영사
조국행(2007), 공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성, 한국학술정보
임정숙(2008), 공정성 및 조직시민 행동, 한국학술정
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평가에 대한 갈등관리의 긍정적 실례
8) 학대 징후가 있는 유아에 대한 지원 과정 갈등관리의 긍정적 실례
9) 교사다운 모습을 보이기 위한 갈등관리의 긍정적 실례
10) 교사의 전문성을 위한 갈등관리의 긍정적 실례
4. 영유아교육기관의
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