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조직행동론 프레젠테이션
학습내용연구와 스티브잡스에 대하여
목차
-외모
외모와 소득
외모와 대인관계
외모와 직장만족
-능력
지적 능력
육체적 능력
감성적 능력
-감정
감정노동 : 실제적 감정을 속이고 전시적 감정으로 상대
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론 : “대화협상을 통한 절충 중요!”
“갈등해결의 최선의 방안이 한가지라는 생각은 버려라! 여러 가지 방법을 절충보완하여
사용하면 반드시 큰 효과를 볼 것이다!”
< 참 고 자 료 >
조직행동론 , 김영재, 김재구, 이동명 저
조직행동
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후보가 부패한 정치인으로 비춰질 때 그의 여 러 업적에도 불구하고 그 평가는 매우 부정적으로 나타난다.
● 해결 방법 : 긍정적인 정보들을 취합하여 부정성의 효과를 극복할 수 있도록 함
참고문헌 : “조직행동론 ” 이 학 종 세경사 1998
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론 주동자는 윤택이었을 것이고 하지만 이러한 가정은 단순한 추측일 뿐 자료라는 객관적인 근거로 설명하기엔 너무나 한계가 있어 보였다.
2. 후기 - 팀레포트를 완성하고 나서........
막막했던 조직행동론 팀 레포트가 조장의 마지막 엔터키
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조직행동론이란 무엇을 연구하는 학문이며
2.왜? 나는 경영학도로서 조직행동론을 공부하는가?
1. “인간이란 조직 속에서 태어나서 조직속으로 사라진다”
조직행동론이란 조직목표에 영향을 미치는 인간행동을 체계적으로 연구하는 학문
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행동(emergent behavior)이란 요구되지 않은 행동을 가리키는 말이다. 즉, 요구되고 있는 행동에 추가되어 나타나는 행동이다. - CONTENTS -
청소년지도 조직행동론
I. 청소년지도 조직행동론의 중요성
II. 청소년지도 조직행동의 개념
III.
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조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 지도력에 대하여 설명
1) 리더십
2) 지도력
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
3. 사회복지조직에 적
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론
II. 본론
1. 동기부여 내용이론
(1) 욕구단계이론 - 아모레 퍼시픽의 동기부여
(2) ERG이론 - 한국 P&G의 동기부여
(3) 성취동기이론 - 유한킴벌리의 동기부여
(4) 2요인 이론 - 두산그룹의 동기부여
(5) 직무특성
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론, 명경사 2008
임창희 저, 조직행동, 비앤엠북스 2013
오세진 저, 인간행동과 심리학, 학지사 2010
장수용 저, 핵심 인간과 조직행동론, 페이지북스 2013
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 2013
김성국 저, 조직과 인간행동, 명경사 2008&
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것이 좋다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 해커스 조직행동론 교안
2. 강동묵 외, ‘직무스트레스의 현대적 이해’, 고려의학, 2005
3.이인호, ‘경영지도사 핵심정리 조직행동론’, 새흐름, 2020 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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