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할 수 있는 건물을 세워 여성의 힘을 보여줘야겠단 생각도 한 적이 있었다. 우리나라가 좋은 기업에서 위대한 기업으로 나아가는데 무엇보다 중요한 것은 여성에 대한 차별을 우선적으로 해결해야 하는 것이 아닌가 하는 생각을 하였다.
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좋은 방법인데 이는 KTF(현KT)에서 실시하고 있는 방법이다. 또 평가를 누가, 어떤 평가를 했는지에 대해서는 철저한 보안을 유지하되 평가자에게 부족한 점과, 개선점을 알려주고 또한 이러한 점들을 개선하고 발전시키기 위해서는 어떤 노력
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좋은 환경 조성
(4) 간호조직의 의사결정권 확대
(5) 간호 자율성의 확대
4. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신
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상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점
1) 가족 간의 인간관계
(1) 대체 불가능성
(2) 상호의존성
(3) 정서적 안녕
2) 직장도료 간의 인간관계
(1) 개방성
(2) 참 만남의 희소성
(3) 유사성
(4) 관심
3) 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상
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상사의 카리스마 리더십이 조직성과에 미치는 영향 (직무스트레스의 조절효과를 중심으로), 숭실대학교 일반대학원
9. 네이버 지식백과, 리더의 카리스마, 창의적 리더십은 ‘따뜻한 카리스마’에서 나온다 (멍청한 소비자들, 2015.05.20, 범상
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방법론, 도서출판 대경
이석인, 웨이트 트레이닝 이론과 실제, 21세기교육사
삼호미디어 편집부, 파워 웨이트트레이닝, 삼호미디어 1. 웨이트트레이닝의 정의
2. 웨이트트레이닝의 원리
(1) 과부하의 원리
(2) 점증부하의 원리
(3) 특수성
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2. 본론
가족생활교육의 본질
- 필요성,정의,목적,내용
가족생활교육의 전문성
-전문직으로서의 가족생활교육사
-가족생활교육사의 역할
-가족생활교육사 교육과정
-가족생활교육사 되는 방법
3. 맺으며
-나의 관점
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방법 및 치료방법’/ 가정건강관리연구원 / 근영출판사(1992)
‘당뇨병을 치료하는 좋은 식사’ / 김성욱 / 국일미디어(2001)
‘당뇨병 두렵지 않다’ / 손호영 / 한울(2002)
‘국제당뇨병교육자협회’ 홈페이지 http://www.idea21.org/
‘대한 당뇨병
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되는 것이다. 그런데 다면평가는 이런 조직의 원리와 배치되는 것이다. 다시 말하면 다면평가는 자칫 조직에서 권력의 방향에 의존하는 통제의 효과를 감소시킬 수 있는 것이다. 그렇기 때문에 다면평가가 조직의 기본적 평가제도가 되기에
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좋은 성적을 내기가 힘들 것이다. 이런 식으로 긍정적으로 이용되는 스트레스는 유스트레스(eustress)라고 한다. 결국 적당한 스트레스는 일의 성취에 있어서 필수적인 요소라 할 수 있다.
6. 나의 스트레스 해소방법
본인은 스트레스를 받게 되
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