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직무 수행시 요구되는 기본적
소양 교육
용모, 복장, 참가자 대응시 태도
업무개요
업무 지식, 기능, 태도
배양을 위한 교육
직능 교육내용의 실제 체험
통신수단 사용 방법
팀웍을 통한 조직활동
간접적 교육을 통한
관리능력과 업무진행
능
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주차장, 지능형 교통체계
철도분야(3)
철도청
철도
건설교통부
도시철도
항만분야(3)
해양수산부
항만시설, 어항시설, 종합여객시설
공항분야(3)
건설교통부
공항시설
수자원분야(4)
건설교통부
다목적댐, 하천부속물
경부
하수도, 수도
통신
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관리업무나 도서관, 박물관 등에서의 사무업무를 담당
준보호고용
노동시간의 단축이나 임금보조 등 지원적 서비스를 수반한 일반기업에의 고용
[표3-6] 보호고용의 유형
e. 경쟁고용 모델
보호고용과는 반대로 일반인과 동일한 상황과 조건
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(lobby stationary)를 체크할 때는 셔틀버스 시간표, 쇼핑백과 서류봉투 서울지도 등을 준비하여 고객이 원할 때 상세한 설명과 정보를 제공한다 1. Lobby 운영
2. 정보제공 & 항공관련업무
3. VIP Escort
4. Room show
5. Concierge Manager 직무
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직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원
어수봉유경준강순희(1997), 21세기 노동시장정
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수행
(7) 제 7단계 : 과정평가
(8) 제 8단계 : 영향평가
(9) 제 9단계 : 결과평가
3. 프리시드-프로시드 모형의 실제 적용
1) 목적
2) 연구방법
(1) 연구 설계
(2) 연구대상
(3) 연구도구 : 프리시드-프로시드 모형
4. 학교안
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직무에 대한 지식의 적합성 등을 지녔는지 여부를 평가.
-같이 일할 사람을 선발한다는 마음으로 구체적 직무지식을 확인 할수 있음
-향후 직원관리 및 육성에 도움이 됨
경영진 면접
-전통적인 면접 방법으로 경영자가 면접자가 되어 지원자
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관리에 힘써 나가야 할 것이다. 대중백화점을 지향하는 백화점의 경우, 소형백화점간의 연대로 생산판매를 공동화하는 방안을 검토하는 등 다각적인 영업전략을 구사해야만 할 것이다.
1. 롯데백화점
- 새로운 상권으로 진출한다.
- 경쟁력 있
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수행에는 반드시 목표를 세워라
Ⅴ. 직장에서의 절도 있는 근무예절
1. 출근과 퇴근
2. 지각과 조퇴
3. 휴가와 결근
4. 이석과 외출
5. 출장
Ⅵ. 직장에서의 인간관계
1. 좋은 인간관계 유지하기
1) 상사와 대립하지 않기
2) 후배를
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관리와 지속적인 지원 임금고용확보, 고객과 합의점 도출, 사용자 수준에 맞는 작업능력, 관리자의 직업전문성, 장비확보, 직무설계와 분석, 근로자의 훈련, 작업환경에의 통합이 중요한 변수가 된다.
본 연구에서 제시된 구체적인 내용은 중
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