|
주5일수업제」의 근본 취지와 같은 자율학습의 날, 책가방 없는 날 운영에 대한 높은 관심과 연구가 계속되어 왔다. 2000년 10월 23일에는 노·사·정 위원회에서 법정 근로 시간 주당 40시간으로 단축 및 주 5일 근무제 정착과 관련하여 사회적 환
|
|
|
주5일 근무제\'로 인해 우리는 더욱 건강하고 여유로운 삶을 살게 될 것이고, 상막한 현대인의 삶에 새로운 활력소 (자극제)가 될 것이다. 이와같이 \'주5일 근무제\'는 근로자의 \'삶의 질\'이라는 차원에 바로 직결되기 때문에 우리 대부분의
|
|
|
주5일 근무제의 원만한 수용을 위해 생각과 사회적 접근이 전혀 새로워져야 한다고 생각한다. 우리사회는 그동안 물량중심의 고도성장 신앙에 젖어 `노동은 곧 생산\'이라는 고정관념에 빠져, 노동시간 단축은 바로 생산의 감소와 생산력의
|
|
|
근로자, 미혼자가 주로 문화를 즐기는 반면 그 반대층은 소외감이 더 심해질 것이라는 전망이 나오고 있다. 이에 따라 광범한 문화시설의 확충은 물론이고 저가의 문화 프로그램의 확대 공급이 필요하다. 다시 말해 주5일 근무제로부터 배제
|
|
|
시간
2) 작업노동으서의 가사노동
Ⅵ. 경제활동에서의 성차별
Ⅶ. 사회와 가정에서의 양성평등
1. 양성평등 사회
2. 양성평등 가족
Ⅷ. 법규범으로서의 평등의 전개
1. 이데올로기로서의 평등과 법규범으로서의 평등의 괴리
2. 미국에
|
|
|
시간근로와 저임금위주의 산업구조에서 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가피
- 근로시간 단축과 불합리한 휴일, 휴가제도의 개선 등 근로시간 시스템의 선진, 효율화는 지식경제 강국으로의 도약을 위한 기반마려의 계기
6. 통상임금
|
|
|
시간대에서 나만 이질적으로 분리돼 있어 주 5일 근무제의 효과가 반감되고 있습니다. 그러나 주 5일 근무제가 나의 삶을 훨씬 건강하고 윤택하게 해주고 있는 것은 틀림없습니다.”
주 5일 근무제 논란이 앞으로 한국 기업의 근로문화를 바꾸
|
|
|
근로 시간상한선 및 연월차 등의 유급휴가제도를 도입하게 되면 더욱 인력난이 심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노
|
|
|
시간 단축이 왜 중요한가를 프랑스 사례를 통해서 알 수 있다.
Ⅶ. 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
이 시점에서 노동자운동이 추구하여야 할 노동시간 단축운동의 목표를 보다 분명히 하고 그 방안들을 마련하여 나가는 것은 무엇보
|
|
|
적용 대상이 되고 있다고 보도하고 있다. 한편 지금까지의 근로시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적
|
|
메뉴펼치기
