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중국사』,서해문집,2004
미야자키 이치다사, 차혜원 옮김, 『옹정제』, 이산, 2001
[기타자료]
송정권과 관료체제 (http://jisiks.com/10022192007?Redirect=Log)
중국의과거제도 (http://blog.daum.net/jaol21/6918159)
중국사 기본 당-송 (http://blog.yahoo.com/historybook/articl
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史論을 위주로 하는 것이었다. 그리하여 과거제도는 고도의 文과史의 지식과 소양을 가진 문관을 형성시켜 고대 중국은 매우 선진적인 정부 조직을 이룰 수 있게 되었다.
일찍이 당대에는 중앙정부에 일상정무를 관할하는 6대부서 吏, 禮, 戶,
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당(唐)송(宋)시기는 과거제도가 발전(發展) 성숙(成熟)하는 초기로서 급속한 발전을 가져왔고, 당시의 정치환경 또한 비교적 관용적(慣用的)이었다. 이런 배경(背景)이 당(唐)송(宋)시기를 중국고대 문화 발전의 황금시기로 만들었다.
이러한
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당송변혁기- 경제발전의 측면
1. 당중기이후 경제중심의 이동(南移)
2. 농업생산력의 비약적인 발전
3. 상업과 도시의 발달
Ⅳ. 당송변혁기- 송의 성립과 사회문화적 측면
1. 군주독재체의 확립
2. 과거제도의 변화
3. 신흥지주층
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전기의 정치구조 박용운외6인 집필/ 국사편찬위원회 고려시대의 정치기구 및 지방제도와 과거제도
1. 서론
2. 본론
1) 고려시대의 중앙통치기구
2) 고려시대 지방의 통치기구
3) 고려시대의 과거제도
3. 결론
4. 참고문헌
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과거제도가 발전(發展) 성숙(成熟)하는 초기로서 급속한 발전을 가져왔고, 당시의 정치환경 또한 비교적 관용적(慣用的)이었다. 이런 배경(背景)이 당(唐)송(宋)시기를 중국고대 문화 발전의 황금시기로 만들었다.
이러한 과거제도가 중국의
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태평천국운동...4
1.3 무술변법 ...4
1.4 의화단 사건 ...5
2. 송가황조 - 2.1 신해혁명...7
2.2 5.4운동 (신문학 운동) ...9
2.3 남북 의화와 중화민국의 수립 ...11
3. 난징난징 - 3.1 난징대학살 ...R
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제도 4
2.1 .탄소포인트제도의 개요
2.2. 탄소포인트제도의 참여방법 및 적용 범위
2.3. 탄소포인트제도의 참여현황
3. 탄소포인트제도 운영현황 6
3.1. 탄소포인트 운영현황
3.2
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思想과 活動 硏究”,『全南大學校大學院』, 1994.
3. 林相範, “陳獨秀의 傳統思想批判 - 1981년 이전을 중심으로 - ”, 高麗大學校大學院, 1984.
4. 李珍奧, “五四運動期 陳獨秀思想의 변화”,『서울대동양사학과논집』, 제2호 1978.
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당 변새시를 통해본 주변민족과의 관계 . 신라문화. 동국대학교 신라문화연구소. 2004.
배근홍. 나당전쟁 연구 중 몇 가지 문제 . 중국학보. 한국중국학회. 2002.
최창대.「선덕진덕여왕과 그 시대」. 논문집 제23호. 부산공업전문대학. 1982.
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과거 경험을 바탕으로 기술하십시오]
3.지금까지 성장과정에서 어렵고 힘들었던 경험과 이러한 상황을 어떻게 극복하였는지 기술하십시오.[단 장애인 부문의 경우에는 장애 내용 및 그에 따른 불편함을 감소시키기 위해 기울인 노력을 중심
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당 1매씩 제공하는 3만원 할인권 제공
사용 방법
-단일 품목 가격이 5만원 이상인 상품 구입 시 사용 가능
-발행일로부터 1년간 유효
기판 포인트
대상
-전화, Fax, 기내 면세품 사전 주문서를 통해 기내 면세품을 사전 주문하신 스카이패스 회원
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중심으로 본인을 소개하시오 [100자 이상 1000자 이내]
◑ 장점이라는 것은 자신이 가질 수 있는 최선의 역량이라 생각합니다.
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [100자 이상 1000자 이내]
◑ 신용이 가장 중요한 직무이기에 가장 어울리는 인재가
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중심으로 본인을 소개하시오 [100자 이상 1000자 이내]
▤ 빠르고 높은 성장 보다는 정확하고 튼튼한 성장을 위해 노력했습니다
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [100자 이상 1000자 이내]
▤ 반세기가 넘는 시간동안 국가 발전과 국민 경제를 이끌
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중심으로 본인을 소개하시오 [100자 이상 1000자 이내]
▮ 모든 것을 혼자서 이룰 수 있다는 의지
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [100자 이상 1000자 이내]
▮ 신용보증기금의 이름에서 가장 중요한 부분
3. 인재상 및 면접 대비 기업정보
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