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중소기업의 부족한 인력난 해소에 도움이 되었다는 점과 세계화 정책에 구현하였다는 점 등이고, 역기능은 경제구조의 고도화를 방해하는 기능을 하고 있다는 점, 노동조합의 교섭력을 약화시키고 노동운동의 발전을 방해한다는 점 등이다.
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기업 투자기금 조성(100억원), 환경신기술창업보육센터 설립·운영 등 환경벤처기업의 창업을 촉진한다.
5. 중소기업의 고용여력 증대 및 인력난 완화
1) 중소기업으로의 취업알선활동 강화
3D업체 인력난 해결을 위하여 고용안정센터·인력은
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중소기업협동조합중앙회의 조사에 따르면 중소기업의 주당 평균 근로시간은 53.5시간으로 법정 근로시간인 44시간을 크게 웃도는 실정이다. 이 같은 상황에서 법정 근로시간의 단축은 노동비용의 증가와 인력난의 심화로 이어져 결국 중소기
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기업들은 대기업들의 틈에서 제대로 성장하기 어려운 것이 현실이다. 한국의 중소기업들은 정부의 제도적 지원이 미진하고 취업자들의 대기업 선호 풍조에 의해 심각한 인력난을 겪고 있어 현재의 점유율 유지와 기업의 성장이 매우 어려운
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중소기업 기반이 탄탄하지 않고서는 대기업의 발전도, 미래성장동력도 확충하기 어려운 만큼 ‘선택과 집중’을 통한 지원육성책이 필요하다.
국내 중소기업이 고전하는 이유는 인력난ㆍ자금난 등 여러 가지가 있지만 무엇보다 경제규모에
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인력난을 겪는 국내 중소업체들의 인력부족을 해결하기 위한 장치이기 때문이다.
현행 산업연수생 제도의 경우 외국인 연수생을 고용할 수 있는 기업은 섬유 등 22개 업종 가운데 근로자 수가 300인 미만으로 숙박시설을 제공할 수 있는 업체
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중소기업에 인건비 부담을 가중시켜, 결국 인력난을 심화시킬 것이고, 새로운 제도 도입에 따른 절차의 복잡성을 가져올 것이다. 이에 반해 찬성의견은 계약기간이 1년 단위이고 사업주가 이주노동자의 연장계약에 대한 선택권을 가지고 있
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중소기업 기반이 탄탄하지 않고서는 대기업의 발전도, 미래성장동력도 확충하기 어려운 만큼 ‘선택과 집중’을 통한 지원육성책이 필요하다.
국내 중소기업이 고전하는 이유는 인력난ㆍ자금난 등 여러 가지가 있지만 무엇보다 경제규모에
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기업이 중소기업에 비해 주5일 근무제 혜택을 먼저 보게 돼 중소기업 근로자들은 '부익부 빈익빈’의 설움을 겪게 되어 중소기업 근로자들의 이탈 현상이 가속화돼 인력난을 더욱 부채질할 위험이 있다고 지적되고 있다.
이러한 지적들을 무
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기업인 126명을 대상으로 설문 조사한 결과, 주5일제를 정부 안대로 시행하면 인건비는 9% 정도 늘어날 전망이지만 기업의 인건비 상승 수용가능 수준은 6.2%로 나타났다.
자금여력이 없고 인력난을 겪고 있는 중소 제조업체, 영세기업이나
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