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기업규모별 임금격차의 성격에 대한 연구], 민주노총 임금정책 토론회 발표문.
노동부 중소기업인력대책반, [중소기업인력난 완화대책 참고자료], 1996. 3. 11.
노동부 한국노동연구원, [97년도 노동력 수급전망], 1997. 2.
노동부 중앙고용정보관
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2-4. 늦은 노동시장 참여와 잦은 이직
2-5. 노동시장 인프라 부족과 직업의식 약화
3. 해결방안
3-1. 정부의 정책적 방안
3-2. 기업의 해결방안
3-3. 대학 내에서의 교육 정책 방안
3-4. 해외 사례에서 얻을 수 있는 해결방안
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중소기업들의 산업구조 고도화 지원책도 필요하거니와 당장 해외로 떠도는 기업들이 유턴(U-turn)할 기반을 마련해줘야 한다. 그 핵심은 두 가지다. 임대공장단지를 값싸게 공급하는 것과 고질적인 인력난을 해소해주는 일이다. 정부가 몇몇
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중소기업들이고, 영세한 경우가 많다. 내국인의 고용이 원활하게 이루어지지 않은 상황에서 어쩔수 없이 외국인력을 사용하게 되는 경우가 많은데 이 경우 위에서도 언급했듯이 업체운영에 많은 타격이 생긴다.
정부가 좋은 취지로 고용허
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기업-중소기업-제조업-서비스업 등 각각에 적합한 일자리 만들기 논의를 천천히 할 것과, 인력난에 허덕이는 주변업종들을 사람들이 꺼리지 말고 일하되, ‘좋은 직업’으로 이동할 수 있게끔 교육훈련같은 제도적 인프라를 정부가 만들어야
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인력난에 시달리는 영세업체들은 벌금을 감수하고서도 불법체류 외국인을 고용하고 있는 현실”이라며 “그런데도 중소기업협동조합중앙회와 일부 정치권은 많은 중소기업이 임금상승을 이유로 고용허가제를 반대하는 것처럼 왜곡하고 있
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중소업체의 경우 적은 자본력으로 기술을 개발 할 수 있다. 또한 국산 부품, 모듈 업체의 특허에 대한 인식을 개선하고 대기업 및 저부의 지속적 지원을 통한 High-end 제품에 대한 발굴, 육성 및 적용을 해야 한다. 그리고 인력난을 해결하기 위
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인력난 가중
3. 생산성 감소
4. 경쟁력 저하
Ⅳ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점
1. 시기상조론에 대하여
1) 경제회복의 걸림돌이 된다는 주장에 대하여
2) 경제수준에 비해서 이르다는 주장에 대해서
2. 임금삭감 없는 노동
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중소기업의 경영안정 및 창업지원
5. 고용보험의 확충과 내실화 추진
6. 직업훈련의 확충 및 효율성제고
7. 일자리 창출지원사업의 적극추진
8. 실업통계의 인프라구축추진
9. 고용증대효과가 큰 서비스산업의 확충
10. 대학정규교육과정의
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기업의 경쟁력을 강화하기 위해 감원바람이 불면서 실업자로 밀려난 유능한 인력들이 소
호족으로 탈바꿈하고 있다.
8) 컬트마케팅
어떤 가치를 맹목적으로 숭배하는 종교집단(컬트)처럼 소비자들도 상표를 추종한다는 의미. 청소년들이 유
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