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성희롱 예방교육
1. 성희롱 예방교육의 중요성
직장 내 성희롱은 문제발생 후 처리도 중요하지만 무엇보다 예방이 중요한 문제이다(한국여성민우회, 2003a, Hasiao Fang, Brian H. Kleiner.). 고용관계의 특성상 성희롱이 발생한 이후에는 피해자가 여러
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지방노동관서의 장은 자체적으로 또는 고용평등위원회의 의견을 들어 성희롱 여부를 판단하거나 분쟁해결에 도움이 될 수 있도록 노력한다.
9. 설문조사 및 지침서 제작·활용
1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시
각 기업의 상황에 맞는
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성희롱 사건을 신고하거나 증언하는 것으로 인하여 어떠한 보복도 없을 것임을 명백히 해야 한다. 마지막으로 성희롱 사실이 확인될 경우 적절한 징계조치가 내려질 것임을 분명히 한다.
2. 직장 내 성희롱 관련 조항 - 취업규칙의 필수적 기
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직장내 성희롱 발생시 대처
1. 고평법
제14조 (직장내 성희롱 발생시 대처) ① 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 준하는 조치를 취하여야 한다
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주
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내무반이 사람잡네
한겨례, 1998. 8. 24, 성희롱 금지령/늘어나는 여성인력 보호/비뚤어진 병영문화 추방
◈ 덧붙임- 설문지
▒ 대상 제한 : 저희의 연구에서 ‘군복무’는 현역(육군·해병, 공군, 해군)으로 제한합니다. 군복무 중이거나 이를 마
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성범죄자의 신상을 매우 상세하게 공개하고 있다. 청소년 상대 성범죄자가 주별로 등록되어 사진과 함께 키, 몸무게, 눈색깔, 주소, 생년월일 등이 공개되어 있다. 그러나 이곳에 정보가 공개되어 있는 사람들은 수배령이 내려진 도망자들이
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직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김상호, “공무원직장협의회법에 관한 비교법적 고찰”, 『노총연구원 연구총서』, 한
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직장 내 인격 모독 ③ 어른들의 안 좋은 시각
④ 구타나 폭행 ⑤ 위험한 주변 환경 ⑥ 기타 ( )
※ 다음 질문을 읽고 해당되는 항목에 "V"표로 답해 주세요.
《Part 3. 아르바이트 지원 실태와 의식》
9. 아르바이트 시 부당한 대우를 받은 경우 이
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내일여성센터, “가출 청소년 성피해 실태 조사 2005.12
2.국무총리 청소년 보호위원회 “제 5차 청소년 대상 성범죄자 신상공개 자료분석 보 고서” 2003-33.
3.국무총리 청소년 보호위원회 “제 6차 신상공개 대상자중 일부 저위험군 성매수자
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내가 뛰어들어야 할 사회변화를 내다보며 나만의 경쟁력을 갖추어야 한다는 것을 깨닳을 수 있는 계기가 되었다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주
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최신 동향과 법적 기준을 정기적으로 업데이트하고, 필요한 경우 외부 전문가와의 협업을 통해 깊이 있는 지식을 쌓겠습니다. 이를 통해 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 분야의 리더로서 LG이노텍에 기여할 수 있는 역량을 강화할 것입니다.
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직장 내 괴롭힘 성희롱 예방 담당자로서 책임감 있게 업무를 수행할 자신이 있으며, 조직 문화 개선과 직원들의 안전한 근무 환경 조성에 적극 기여할 것입니다. 앞으로도 끊임없이 배우고 발전하여, 모든 직원이 믿고 의지할 수 있는 신뢰받
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내도록 하겠습니다. LG이노텍과 함께하는 이 여정을 통해, 더욱 안전하고 존중받는 직장 문화를 만들고, 나아가 모든 구성원이 자긍심을 느낄 수 있는 조직을 만들어가겠습니다. 이러한 방향으로 나아가면서, 개인의 성장과 조직의 발전이 동
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직장 내 성희롱 예방을 위한 방안은 무엇인가요?
30. 건강 증진 프로그램의 효과를 어떻게 평가할 것인가요?
31. 산업 간호사로서의 도전 과제는 무엇인가요?
32. 직장에서의 약물 남용 문제를 어떻게 해결할 것인가요?
33. 건강한 작업 환경을
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직장 내 성희롱에 대한 견해는?
좋아하는 음식은?
자신의 이름으로 삼행시를 지어보라.
당사 업종 입사를 위해 준비한 것은?
옆 지원자 보다 자신이 적합한 이유를 말해보라.
당사에 지원할 기회가 많았는데 왜 이제 지원했느가?
자신을 사물
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