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실시할 수 있다.(남녀고용평등법 제13조)
3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계 등의 조치를
취하여야 하며, 이를 이행하지 않을 경우에는 500만원 이하의 과태료에 처
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성희롱 예방교육)의 규정을 적용함에 있어서는 파견근로자보호등에관한법률 제2조제4호의 규정에 의한 사용사업주를 이 법에 의한 사업주로 본다.
3. 성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치
사업주는 직장내 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정
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예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다.
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위해서는 어떻게 해야 하는것일까?
직장내 성희롱에 대한 예방의무를 노동부가 99. 4. 13일에 내어 놓았다.
▶ 사업주의 성희롱 예방의무
가. 예방교육의 실시
○ 사업주는 직장내성희롱 예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 하며, 그
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1) 고용현황보고서
2) Affirmative Action Program
2. 캐나다
1) 고용평등보고서
2) 평등이행보고서
3. 호주
4. 일본
1) 기업의 자율적인 적극적 조치 도입권장 및 지침 제공
2) 여성고용관리기본조사
Ⅸ. 남녀고용평등법의 개선방안
참고문헌
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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성희롱에 관한 이론적 논의
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희
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기업의 정책자금 지원 현황과 문제점
제1절 중소기업 정책자금 지원 현황
제2절 중소기업 정책자금 지원 문제점
제5장 중소기업 경쟁력 향상을 위한 정책자금 지원 개선방안
제1절 정책자금 집행기관의 단일화
제2절 신용대출 및
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및 개발 부담과 지연
기업 이미지 실추
제품가격상승
모기업의 요구증가로
인한 중소기업의 불리함
4. PL법에 대한 대응활동
° PLP(Product Liability Prevention)
: 제조물책임에 대한 예방을 위한 대응책이며, 제품의 설계, 생산 및 판매에 이르는
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및 제한점 ·······································································1
Ⅱ. 이론적 배경
1. 경호의 개념 ························································
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의무 이행방안, 국가관, 개인의 생활신조 등을 피력하면 좀 더 인상적으로 어필하는 5분스피치가 될 것입니다.
<본 자료를 유포하거나 무단전재해 재판매할 경우 저작권법에 의해 처벌받을 수 있습니다> 1) 교정직공무원 직무경험형
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