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직무수행평가 기록지의 예시
직무수행평가 기록지
성명
부서
준비
이유
평가상담일지
피평가자의 소견 :
피평가자의 사인
(서명은 단순히 구성원이 평가서를 읽어 보았다는 것을 의미하며, 구성원이 평가정보에 동의하였다는 의미는 아니
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직무수행평가의 구성요소
- 양적 성과, 질적성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식, 적극성, 창의성, 판단력 등 ⇒ 성과, 근무태도, 잠재능력으로 요약
- 실제 성과에 대한 객관적인 평가는 비교적 용이하지만 장기적 성과와 관련된
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직무수행 준거는 사람들 평가하고 다루는 데 있어서 매우 중요한 항목이다. 중요한 항목이기 때문에 상당히 조심스럽게 다루어지고 평가기준도 상당히 엄격한 편이다. 그렇다고 해도 사람이 평가하는 것이기 때문에 평가과정이나 결과가 잘
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직무수행평가의 구성요소
- 평가요소 : 양적 성과, 질적성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식, 적극성, 창의성, 판단력 등
⇒ 성과, 근무태도, 잠재능력으로 요약
- 최근의 직무수행평가는 실제 성과에 대한 평가지표 뿐 아니라 미
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직무 몰입을 극대화 하며, 업무수행상의 문제점과 그 해결방안을 가장 잘 알고 있는 실무자들이 클라이언트에게 적절하게 대응하게 됨으로써 서비스 수준을 제고 할 수 있음
04. 직무만족과 소진
1. 직무만족
1) 직무만족의 개념
- 직무수행자
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직무수행평가의 구성요소
(1) 평가요소
- 양적 성과와 질적 성과
- 근무태도
- 솔선력
- 협조성
- 신뢰성
- 직무지식
- 적극성
- 창의성
- 판단력
⇒ 최근 직무수행평가는 실제 성과에 대한 평가뿐 아니라 잠재능력에 대한 평가까지 강조
(실제 성
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수행할 수 있는 방안에 대해 계획했는데, 여기에는 기존의 시스템, 창의적 시스템, 타 기관에서 성공한 방식 등이 적용되었습니다. 바꿔말하면 소속기관의 장점, 나의 장점, 타기관의 장점을 모아서 업무수행계획을 세웠기 때문에 이를 실행
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직무수행 준거에 기반한 평가 정보의 구분은 교육이 단지 성적 지향적 평가를 넘어서 학습자의 실질적인 역량을 발현하는 방향으로 나아가는 데 중요한 역할을 한다고 판단한다.
교육 현장에서 발생하는 실제 사례들을 살펴보면, 평가 정보
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창의적 수행 평가 방안으로 적극 활용할 수 있다.
문학 답사를 통해서 학생들의 문예 활동 지도에 활용하고, 여러 가지 활동 속에서 수행 평가 방안을 구안하는 것은 다음과 같은 효과를 얻을 수 있다. 첫째, 지금까지 실시되어 온 쓰기 또는
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자소서) 합격 예시
1. 귀하의 현대로템 지원동기와 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 작성하여 주십시오.
2. 귀하의 입사 전 해당 직무 경험(직무경력 또는 교과 과정)에 대해 구체적으로 작성하여 주십시오.
3. 현대로템에서
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