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입사를 원하면 5월 중순이후 시작되는 마케팅과 R&D 직군 Academy에 응시해라. 본사와 지반지사는 가각 별도로 채용한다. 신입이 바로 해외지사로 채용은 무리
- 합격자 분석 등
VII. 취업전략
1.가장 기초적인 스펙을 만들어라!!
적어도 3.0이상 학
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입사 후 포부)
귀사의 홈페이지에서 저는 이런 글귀를 보았습니다. 일하고자 하는 사람들에게 기회를 주는 것은 당연하다는 글을 보았습니다. 준비되어 있는 자, 일하고자 하는 자, 바로 저라고 생각합니다. 지금까지의 습득한 기술과 노하우
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입사 후 포부)
귀사의 홈페이지에서 저는 이런 글귀를 보았습니다. 일하고자 하는 사람들에게 기회를 주는 것은 당연하다는 글을 보았습니다. 준비되어 있는 자, 일하고자 하는 자, 바로 저라고 생각합니다. 지금까지의 습득한 기술과 노하우
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후 반성과 교훈 작성
반성:
질문 대응: 예상치 못한 질문에 당황한 경우, 답변의 틀을 더 유연하게 준비해야 함.
태도: 긴장으로 목소리가 작아질 수 있으니, 발성 연습 강화 필요.
시간 관리: 길어 답변을 간결히 정리하는 연습 필요.
교훈:
피
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후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기
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입사하고 싶다 등
< 5주차 수업 > - PT 면접
● 시각적 요소는 자기 오른편( 판서, 지시 편함 )
● 3P 분석(사람, 목적, 장소)
● 스트레스, 멘탈 관리, 긴장되면 물 마시기
● 마이크는 숨소리 안 들리게 밑에 두기
● 표 이용하면 전달력 높임,
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Touring
II-2.3. Target Recruiting
II-2.4. Global Recruiting
III. 선발
III-1. 1차면접
III-1.1. 직무전공면접-연구/개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에
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후 높은 생산성을 올리게 되었다.
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
평생직장의 개념이 무너진 상황에서 많은 구직자들은, 중소기업을 최종 직장이기보다는 자신의 커리어를 개발, 발전시키기 위한 징검다리로 생각하고 있
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준비가 필요하다는 말씀입니다. 자기소개를 약 2분 정도 해보라고 한 후, 신상 관련 질문이 주로 들어오고 시사적인 문제를 이야기해보라고 하기도 합니다. 작년 하반기의 경우, 대선이 이슈였으므로 이에 대한 생각을 물었었습니다. 이 외에
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준비하면 된다."고 말했다. 2007년에는 여기에 논술이 추가됐다. 면접은 2005년 당시와 방식은 같다. 30분간 진행되는데 5분간의 프리젠테이션과 이후 질의 응답으로 이뤄진다. 프리젠테이션 주제는 사흘 전에 알려준다. 독일어 부문으로 지원한
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