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문화 특히 언어와 토론문화를 전제로 한 인적자원개발의 시도들은 작동하기에 어려움이 존재한다. 이러한 유교문화는 지배적인 권력관계의 이데올로기를 제공하며 상당히 안정적이다. 그 이유는 그것이 가족이라는 사회의 가장 기본단위 속
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토론문화와 합리적 비판문화가 부재한 북한의 독특한 정치문화, 마지막으로 가장 중요한 김일성에서 김정일로의 권력승계가 순조롭게 마무리되었다는 점을 들 수 있을 것이다. 이러한 점들이 형식적 안정성이라 하더라도 김정일 정권의 단
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해야 한다. 한 그룹이 노력한다고 해서 문제가 해결되는 것은 아니다. 우리 함께 나아가야 하는 부분이라고 생각한다.
아프가니스탄에 대한 특별한 기여자들이 우리 사회에 적응한다면 우리 사회에서 많은 역할을 할 수 있다고 생각한다. 다
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토론문화 활성화
3.다양한 체험학습실시
4.학생자치활동 내실화
5.심성훈련에 외부전문강사
6.학생동아리활동지원(중등)
7. 자원봉사활동활성화
1.인성교육프로그램개발지원
2.자원봉사지원창구개설
3.전문적심성훈련을 위한재정지원
학교풍
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익명성 보장은 자유로운토론문화를 정착 시킬 수 있다. 악성댓글 문제의 해법은 제도가 아닌 마음가짐의 개선이며, 의무교육에 네티켓을 추가하는 것도 한 방법이 될 수 있을 것이다.
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유혹을 뿌리칠 수 없어 실패했다. 지배적인 스펙타클 속에서 분리와 위계질서로 변형되지 않기 위해 끊임없이 투쟁해야만 하는 과제를 이룩할 혁명조직이 과연 있을까? 스펙타클의 사회가 인간에게 던진 물음에 쉽게 답할 수 없을 것 같다.
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야 한다.
그럼에도 반기를 든 맨움 무리의 행동이 시사하는 바가 전혀 없진 않았다. 약자들이 가만히 있으면 안 된다는 점이다. 연대와 투쟁을 통해서만 불합리함을 바꿀 수 있다.
또한, 남녀 혹은 강자와 약자가 함께 살아갈 수 있는 방법에
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발과 보급, 교수법의 개발, 민주주의와 참여를 위한 지원, 토론문화ㅢ 형성, 정치적 의사를 개발하고 집약하는 방법 등 다양한 지원과 보급을 실시하고 있으며, 이러한 교육은 학교 교육뿐만 아니라 사회교육에까지 확대하여 실시하고 있다.
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토론문화에 익숙하고 여러 분야에 걸쳐 상식을 갖고 있으며, 사회봉사나 기타 활동 등을 통해 리더십을 갖춘 인재들이 고루 등용되어야 한다. 현재까지의 공무원 채용방식으로는 이러한 인재를 발탁하는데 문제가 있었다. 따라서 다양한 형
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다.
`수평조직이 Win-Win 조직: 상하간 투웨이 커뮤니케이션이 잘 되어야 한다. 그러기 위해선 토론문화가 정착되어야한다
`서비스업은 인간연구: 서비스는 사람이 하는 것이고, 서비스의 소비도 사람이 한다. 따라서 서비스업은 기본적으로 인
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