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방법이 있는지를 모색하여야 할 것이지, 제한 당하는 국민의 쪽에서 볼 때 그 기본권을 실현할 다른 수단이 있다고 하여 그와 같은 사유만으로 기본권의 제한이 정당화되는 것은 아니라고 할 것이므로, 원심이 설시한 위와 같은 논리는 앞뒤가 뒤바뀐 것이라고 하지 않을 수 없다.
(5) 결론
그렇다면 위 고시가 보존음료수
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임용될 수 있고, 교육공무원법 제11조와 제12조 및 교육공무원임용령 제9조의2의 규정에 의하면 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하며 예외적으로 일정한 경우에 한하여 특별채용이 허용되는 바, 이러한 규정에 비추어 볼 때, 청구인이 피청구인에게 청구인을 특수교사로 채용하여 줄 것을 요구할 수 있는 법규상 또는 조리
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역을 기본급, 연 장, 야간, 휴일근로수당 및 월차수당으로 구분하여 급여대장을 작성하여 온 사실 및 최저임금법이 1986.12.31. 제정되고 동 시행령이 1987.7.1. 발효됨에 따라 노동부는 매년 최저임금을 결정 고시하여 왔는데, 최저임금은 1일 8시간 을 기준으로 1988년도에는 1일 금 3,700원(제1업종)과 금 3,900원(제2업
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2. 판례 2
Uncle B\'s Bakery 사건
Uncle B\'s Bakery, Inc. v. O\'Rourke, 920 F. Supp. 1405(N.D.Iowa 1996)
원고 Uncle B\'s Bakery 회사는 베이글 빵의 제조 및 판매자이고, 피고 Kelvin O\'Rourke는 원고회사의 공장 지배인으로 일하면서 원고회사만의 독특한 베이글 제조 공정을 잘 알고 있었다. 그런데 피고가 특정
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사실은 인정되어 월차휴가를 사용하지 않았다 하더라도 그 수당을 별도로 청구할 수는 없으므로, 원심의 위와 같은 판단은 타당하고 거기에 소론과 같은 월차휴가에 대한 법리오해의 위법은 없다. 나. 그러나 연차휴가수당의 경우는 기록상 월정액의 임금에 포함되어 지급되었다고 인정할 증거가 없고, 오히려 을 제6호증(
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상속재산에 관하여 진정한 상속인임을 전제로 그 상속으로 인한 소유권 또는 지분권 등 재산권의 귀속을 주장하고 참칭상속인 또는 자기만이 재산상속을 하였다는 일부 공동상속인을 상대로 상속재산인 부동산에 관한 등기의 말소 등을 청구하는 경우에 그 소유권 또는 지분권이 귀속되었다는 주장이 상속을 원인으로 하는
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잘 사용되지 않고 있을 뿐, 사실상 균등론은 판례나 실무에 의하여 이미 적용되고 있다고 보아도 좋을 것이다.
일찍이 대법원은, 본원발명이 인용발명에 비하여 조성물의 구성요소로 선택할 수 있는 물질을 더 많이 들고 있고, 그 배합비율도 더 넓은 범위로 개시하고 있지만, 본원발명이 선택 범위를 확장하여 기재한 물질
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을 실현하기 위해서는 다시금 국가의 조력이나 법적인 절차를 필요로 하는 경우에 민법 제746조의 급부에 해당하는지가 문제이다. 예컨대 도박자금을 제공하고 그 채권담보를 위하여 부동산에 대하여 근저당권설정등기를 경료한 경우에 급부자는 근저당권설정자의 말소를 청구할 수 있는가의 문제이다. 만일 저당권설정자가
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I. 고의와 과실의 구별
형법전은 주로 고의에 의한 행위만을 처벌한다고 규정하고 있다. 이에 관하여 현행 형법은 제 13조에 “죄의 성립요소되는 사실을 인식하지 못한 행위는 벌하지 아니한다. 단, 법률에 특별한 규정이 있는 경우에는 예외로 한다.”고 규정하고 있다. 이러한 고의범의 처벌은 미수범이나 공범의 경우
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그리고 상표법 및 부정경쟁방지법 위반 사실이 피고인들의 ’방조‘로 인해 ‘발생된 결과’ 인가? 아니다. 즉 형법 18조에 포섭되지 않는다. 형법 32조가 부작위의 방조를 언급하고 있지 않음에도 형법 32조에는 이미 부작위의 방조가 가능하다는 근거 없는 선판단을 통해 그러므로 형법 18조에 부작위에 의한 공범이 성립한다
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습니다.
(4) 갈등 상황을 어떻게 해결했나요?
→ 과실 비율에 대한 고객·부서 간 의견 차이를, 객관적 데이터와 판례를 근거로 조율하여 모두가 수용 가능한 결론을 도출했습니다.
(5) 입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은?
→ 현재 자동차보험 사고 처리 프로세스와 데이터 관리 체계를 분석해, 개선 포인트를 도출하고 단기·
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지원 직무의 필요 역량 3가지와 그 역량을 갖추기 위해 준비한 것을 기술하시오. (100자 이상 800자 이하로 입력하세요.)
안전관리의 핵심역량은 자격증 선임, 직무경험, 대인관계 능력입니다. 저는 안전교육을 통해 안전관리, 안전공학, 안전법규, 안전사고 이론과 판례, 안전성능 진단 및 평가, 안전성 효능평가, 안전..
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형식적인 절차로 여겼지만, 저는 이 조항이 악용될 경우 공사 지연의 책임 소재를 두고 심각한 분쟁이 발생할 수 있다는 잠재적 리스크를 인지했습니다.
이 문제를 해결하기 위해, 저는 먼저 과거 유사 프로젝트의 계약 분쟁 사례들을 조사했습니다. 그 결과, ‘최종 승인’의 시점과 방식이 명확하지 않아 분쟁이 발생한 판
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3. 단체활동 경험
랩실에서 근무를 하면서 희생과 헌신의 자세로 책임감을 갖고 적극적으로 행동했습니다. 이후 저는 타인의 감정을 잘 헤아리고 배려하며 적극적으로 나서서 도움을 주었습니다....(이하생략)
5. 입사 후 자기개발 계획
안전교육을 통해 안전관리, 안전공학, 안전법규, 안전사고 이론과 판례, 안전성
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는 한계에 부딪혔습니다.
저는 이 문제를 해결하기 위해, 기존의 ‘선형적 학습’ 방식을 버리고, 모든 지식을 유기적으로 연결하는 ‘입체적 학습’이라는 새로운 목표를 세웠습니다. 구체적으로, 저는 모든 세법 조항을 중심으로 관련 판례, 예규, 회계 처리 기준을 하나의 마인드맵으로 정리하는 ‘주제별 통합 노트’를 만들
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