|
자소서) 예문 10
1. 성장과정
경기도 ○○에서 태어났습니다. 어려서부터 대가족 속에서 자라왔기에 웃어른들에 대한 공경심, 예의범절이 남다릅니다. ○○에서 고등학교까지 다닌 뒤 대학에 진학했고 다양한 아르바이트로 학비를 내면서 학
|
|
|
• 동부의 인재상에 대한 8개의
역량평가항목 구성
• 각 회사별로 특성을 반영한
인재상 및 기본역량, 그리고
특정 직무수행에 필요한 직무역량 Ⅰ.기업소개
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅲ. 동부 채용시스템의 현황과 특성
|
|
|
지원자가 전반적으로 자신의 특성과 능력을 소개함으로써 기업이 미처 파악하지 못한 개인의 역량을 평가할 수 있기 때문에 진실성이 바탕이 된 자기소개서를 평가하는 것은 인재 채용에 도움
이력서
- 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전
|
|
|
샘표의 채용 프로세스 중 지원서 작성과 서류전형에 있어서 얼마 만큼의 신뢰성을 부여 할 것인가에 대해서 고찰해본 결과 이는 샘표의 핵심 채용프로세스가 아니라고 생각되었다. 기업이 인재를 뽑는데 있어 기업의 문화와 기업이 추구하는
|
|
|
한화그룹은 서류전형을 통한 지원자들에 대한 구체적인 능력을 평가와 면접을 통해 기업적응력과 실무능력에 대한 평가가 이루어진다고 하지만, 한화그룹에서 필요로 하는 직무수행능력을 평가하고 정확하게 측정하기 위해서 채용 방법의
|
|
|
지로 두산빌딩으로 이전
1985 동아출판사 (현 두산동아) 인수
1992 새 경영이념 및 사원정신 제정, 선포
1994 두산정보통신 (현 두산-정보통신) 설립
1995 한국 최고(最古)기업으로 인정 기업소개
채용프로세스분석
타당성 및 신뢰성
두산
|
|
|
비지시적 면접을 통하여 다양한 사고를 가능하게 하여 업무에 대한 질문과
대답에 타당성을 높이 고자 하였음 자기소개서 중심의 선발 신뢰성과 타당성의 정의
삼성테스코의 인재상
삼성테스코의 채용프로세스 분석
토 론
|
|
|
채용뿐만 아니라 관리능력 또한 크게 요구되는 기업이기에 외형적인, 서류상으로 보이는 능력보다는 그들의 잠재능력을 보고 직원들에게 평가에 대한 형평성을 제공할 수 있는 지속적인 프로세스의 개발이 필요할 것이다. 1. 두산의 HR 전
|
|
|
채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지
|
|
|
오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장
동부 특유의 계획적이고 전략적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 문화 동부그룹 소개
동부의 인재상과 채용전략
동부 채용프로세스
동부 채용프로세스 평가
|
|
메뉴펼치기
