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채용 -연구소 내부의 모든 기기는 자신들 스스로가 고치는 문화 -조직의 벽 제거 이런 Action Times를 줄이려는 노력 끝에 우수 중소기업들을 소개하는 Inc.매거진 선정 ‘초고속 성장 연구소’로 지정되는 영광을 안았다. 또 대기업보다 더 나은
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  • 등록일 2012.09.26
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정규직 Ⅴ. 여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도 Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향 Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책 1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화 2. (실질적인 가구주인)여성근로자
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  • 등록일 2011.03.10
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입사 5개월차의 경우 기본급에 수당까지 합쳐서 한 달에 65~68만원을 받는 것으로 나타났다.(반면 같은 라인에서 일하는 10년차 정규직은 300만원이 넘게 받는 것으로 나타났다.) 노조에 따르면, 정부 고시 최저시급이 1,865원으로 인상됐음에도
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  • 등록일 2008.11.11
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정규직 확산⇒내수축소⇒경제성장동력파괴의 악순환을 차단해야 한다. 기업도 고용관행을 적극적으로 개선하여 정규직 중심의 양질의 일자리(Decent Works)를 만들고, 차별해소에 적극 나서야 한다. 최근 재벌의 한 경제연구소는 비정규직 사용
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  • 등록일 2010.11.15
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연구소, 제일기획, 삼성의료원 이런 삼성의 끊임없는 발전은 열린 머리, 열린 머리, 열린 행동하는 인재를 만들어 내고자 한 노력 때문이었다. 인재를 선발하고 양성하고자 하는 삼성의 노력은 삼성의 채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특
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정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 2001 ◈ 민주노동당 정책위원회·단병호 의원실, 비정규직 정부입법안, 무엇이 문제인가 Q&A, 2004 ◈ 비정규직 쟁점과 개선방향, 전국경제인연합회, 2005 ◈ 안주엽·김동배·
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연구소의 SAP 인사관리 솔루션 구축이 글로벌화의 변화에 맞춘 사업의 확장과 성장을 위한 계획이라는 점도 이러한 사실을 증명하고 있다. 인사관리를 통하여 개인과 팀의 기여도를 관리, 측정, 보상할 수 있는 틀을 제공하고, 인사관리 프로
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정규직 근로자의 임금과 생산성간의 괴리를 좁혀 사용자로 하여금 비정규직의 남용 유인을 감소시킨다. 참고문헌 강영기·신민수·김재송(1996) - 디지털 방송의 도입에 따른 영향과 정책과제, 삼성경제 연구소 박세일(1997) - 법경제학, 박영사
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후 화이트 칼라 노조운동과 금융산업노조 2. `90년대 이후 경영합리화 전략과 노조운동의 대응 3. IMF 구제금융 사태와 금융 구조조정 4. 지속되는 조합원 감소와 하락하는 금융산업 노조조직률 Ⅵ. 금융노조(금융노동조합)의 비정규직 Ⅶ
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  • 등록일 2011.10.07
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채용 (1) 채용방법 (2) 채용지원 및 인재유치 프로그램 4. 글로벌 인재육성 (1) 핵심인재 육성체계 (2) 신입사원 교육체계 (3) 인재육성 프로그램 (4) 교육기관 (5) 산학연계 프로그램 5. 문제점과 대안 (1) 글로벌 인적자원관리의 경향 (2)
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