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포스코 경제 연구원
박재광,「기업을 바꾸려면 사람을 바꿔라」. 삼성 경제 연구원, 2000.
- Web site
http://www.ibm.com
http://www.jnj.com/
http://www.ge.com/kor/aboutGE/geGlobal/geGlobal_glance.html
http://www.ge.com/kor/aboutGE/geGlobal/geGlobal_glance.html
※ 도표 및 그림
- 표 1
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자소서 많이 본다, 이투데이, 2015-02-24
· 아포레퍼시픽채용사이트, http://recruit.amorepacific.co.kr/
· 남양유업채용사이트, http://company.namyangi.com/recruit/recruit_index.html Ⅰ . 아모레퍼시픽(AMOREPACIFIC) 기업
Ⅱ. 인사제도
1. 인사제도
2. 직무등급체
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업계의 대응 방안
(2) 정책적 추진 과제
(3) 시장단계에 따른 매트릭스
라. 인력확보 방안
(1) 낮은 애사심 및 블루칼라의 잦은 이직에 대한 해결방안
(2) 임금상승 해결방안
(3) 사무직 인재 품귀현상 해결방안
4. 편집후기
※ 참고자료
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특수강㈜ 인수
2001. 04. 02 | 현대자동차그룹으로 재출범
2001. 07. 23 | INI스틸㈜로 상호 변경
2006. 03. 10 | 현대제철㈜로 상호 변경
2009. 11. 16 | 코크스 공장 가동
2009. 12. 01 | 일관제철소 소결, 후판공장 가동
2010. 01. 05 | 일관제철소 1기 고로화입
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동기
3. 한국타이어 중국시장 경쟁전략
1) 마케팅믹스 4P전략
(1) 제품
(2) 가격
(3) 유통
(4) 촉진2) 포터의 경쟁전략 유형
Ⅲ. 금호타이어
1. 금호타이어 기업소개
2. 금호타이어 중국시장 진출동기
3. 금호타이어 중국시장 경쟁전략
1) 마케팅믹스
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포스코 신문 정리=송종찬기자
[네이버 지식백과] 회사란 최고의 인재가 모여 최고의 성과를 내는 곳이다 잭 웰치 리더십개발센터 (잭 웰치, 2009.1.30, ㈜살림출판사)
GE의 핵식인재는 어떻게 단련되는가. 심재우지음. 스마트비즈니스 2006
출처 :
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포스코 홈페이지 www.posco.co.kr
3) 참고 기사
- 천지일보 www.newscj.com
- 한국경제 www.hankyung.com 목 차
Ι. 서론 - 고용관계전략의 필요성
……
3
1. 고용관계전략의 필요성
……
3
2. 현재까지의 경영방식의 문제점
……
4
Ⅱ. 본론 -
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포스코경영연구소
- 김득갑(2006), 경쟁력 향상을 위한 폭스바겐의 노력, 한국경영자총협회
- 심상범 외 1명(2009), 도요타 생산시스템의 기업문화가 생산관리 목표 및 경영성과에 미치는 영향, 한국상품학회
- 이홍(2007), 현대자동차 성장과정의
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포스코 민영화, 한국경영학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업소유구조와 대리인이론
1. 대리인 관계의 정의
2. 대리인 문제 발생원인
1) 노력의 회피(effort aversion)
2) 특권적 소비(perquisite consumption)
3) 시간 개념의 차이(horizon problem)
4) 위험관의
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동기부여와 자율토론의 문화를 정착시켜 나가고 있고, 현장 혁신리더의 문제해결활동을 통해 성과를 창출함으로써 자연스럽게 확산되는 긍정적인 모습을 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관심있는 기업 포스코를 선정하여 그 기업
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