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한국의 경우에는 정부투자기업의 역할이 부각되어야 한다. 물론 동아시아 국가들의 경제성장의 배경에 이질적인 요인만 있는 것은 아니며 동질적 요인도 찾아볼 수 있다. 예를 들어 노동에 대한 권위주의적인 억압은 동아시아 국가 모두에
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위기와 발전전략, 한국동남아학회, 2002
한국사회과학협의회 / 사회과학 논단 동아시아 경제위기와 사회정책, 2007
홍순영 / 동아시아 경제위기와 구조조정, 고려대학교, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동아시아IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)의
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, 동남아시아
Ⅴ. 아시아 경제모델
1. 배경
2. '아시아적 가치‘의 정의
3. 상호 관련성
1) 무관론
2) 유관론
4. ‘아시아적 경제성장 모형’에 대한 평가
1) 비판론
2) 옹호론
Ⅵ. 아시아 IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금융위기)
참고문헌
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한국정치학회
정한규(2001), 동아시아 경제위기와 IMF 프로그램, 서강대학교
조재욱(2007), 동아시아 지역협력과 일본의 역할 :동아시아 경제위기이후 정책변화를 중심으로, 경남대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동아시아IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금
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신자유주의의 특징
Ⅳ. 신자유주의의 영향과 정책
1. 대처리즘
2. 레이거노믹스
3. 독일의 신자유주의
4. 일본의 신자유주의
5. 한국의 신자유주의
Ⅴ. 전망과 평가
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외환위기 이후 재정정책의 구조변화에 관한 연구』. 경제분석 제 9호 제4호. 한국은행 금융경제연구원.
김승석 외. 1997 『한국경제의 구조변화. 울산대학교 출판부.
김우선. 2005. 『한국의 노동 : 진단과 과제』. 한국노동사회연구소 심포지움.
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글로벌기업의 윤리
제 1 절 윤리의 개념
제 2 절 윤리의 필요성
제 3 절 윤리문제의 분류체계
제 4 절 글로벌기업과 기업윤리
제 5 절 월마트의 사회적문제
제 4 장 결 론
제 1 절 요약 및 평론
제 2 절 참고문헌
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사회통계조사보고서」
통계청(2005) 『2004 인구동태통계연보(혼인이혼편)』
통계청, 『인구주택총조사 보고서』각년도 제1장 서론
제2장 본론
Ⅰ. 저출산의 원인
1. 결혼가치관의 변화
2. 자녀가치관의 변화
3. 초혼연령의 지속
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한국 경마의 문제점 12
제 1절 한국 경마 産業의 문제점 12
제 2절 한국 경마 文化의 문제점 15
제 3장 마사회 CI를 통한 사회적 존재가치 창출방안 17
제 1절 CI(Corporation idenitity)의 정의 17
제 2절 마사회 CI(Corporation idenitity)의 필요성 19
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사회복지학Vol 52, 2003.2.
이영세 (2001). 충남지역 저소득 모자가정 지원에 대한 연구. 충남여성정책개발원.
자활정보센터 (2005). 농어촌자활사업 실태조사 및 농어촌형 자활사업 모델개발.
참여복지기획단 (2004). 참여복지 5개년계획(2004~2008).
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가치세에 대해 말해 보십시오.
80. 한국외환은행
온라인 시스템에 대해 말해 보십시오.
81. 한국전력공사
자신의 출신학교에 애해 말해 보십시오.
자신에게 자랑할 수 있는 것이 있다면 말해 보십시오.
본사에 대해 아는대로 말하라.
본
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사회활동 및 서클활동)
4. 기타 특기사항 (해외 연수 경험 등)
III. SC제일은행(한국스탠다드차타드은행) 자소서
1. SC제일은행이 지향하는 5가지 중요한 핵심 가치(International, Courageous, Responsive, Trustworthy, Creative)가 있습니다. 위 다섯 가지
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가치를 이전하는 것이고, 결제(settlement)는 지급의 결과 발생한 금융기관 간 채권과 채무를 상계하고, 상계 후 남은 차액을 이체를 통해 처리하는 것을 의미합니다. 이러한 지급결제 업무는 필연적으로 금융기관의 자금 고갈, 유동성 부족 등에
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한국 역사 55
동아시아 역사 55
서양 역사 55
여성 및 성 역사 56
사회사 및 경제사 56
문화사 및 지식사 57
국제 관계 및 외교사 57
전쟁사 및 군사사 57
정치사 및 권력사 58
법사 및 제도사 58
종교사 58
문학사 및 예술사 59
기술사
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사회에 첫발을 내디디는 지금 많은 직장이 있겠지만 한국외환은행이 구성원들과의 협동심과 현실에 안주하지 않고 끊임없는 도전정신을 통하여 자기발전을 할 수 있는 직장일 것 같다는 생각이 들었습니다. 인재를 최고의 가치로 여기고 열
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