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노조에서 임명하고 있다. 한편, 사업장 규모가 큰 경우에는 직장위원회의 원활한 운영을 도모한다는 차원에서 직장위원회 업무만을 담당하는 전임직장위원을 인정하는 사례가 있다 Ⅰ. 독일의 경우
Ⅱ. 프랑스의 경우
Ⅲ. 영국의 경우
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노조전임자를 보유할 수 있는 것과 마찬가지가 된다. 물론 우리나라와 비교하는 경우 전임자의 수가 크게 부족한 것은 분명하다. 그럼에도 불구하고 중요한 것은 프랑스 법적 제도가 얼마든지 내부적으로 노조전임을 운영할 수 있는 여지를
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노조하에서의 단체교섭-프랑스를 중심으로』, 한국노총중앙연구원, 1997. 目 次
Ⅰ.서론(序論
Ⅱ.복수노조의 개념과 정책의 변화
1. 복수노조의 개념
2. 복수노조에 관한 정책의 변화
2-1. 복수노조의 설립금지
2-2. 상급단위 복수노조
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노조병존에 따른 노동법상의 문제점, 노사신문사, 2001
◈ 이승욱, 복수노조 병존의 쟁점과 과제, 한국노동연구원, 2001
◈ 한국경영자총협회, 복수노조와 노동법상 제문제 : 일본·프랑스를 중심으로, 한국경영자총협회, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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노조가 5개에 달하고 기업단위에서도 5개 노조가 난립해 있을 정도가 되어 파업의 빈발과 과격시위로 아직까지 회복하지 못하고 있음.
발생한 사례를 유념하여야 한다.
노조전임자 사안에 대하여서는, 현 시대의 잘못된 급여지급 관행으로
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전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공무원 노조
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노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42. 성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ.
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프랑스어로 ‘검다’라는 뜻이다. 즉, 다크 필름(dark film)을 의미한다.
독일의 전쟁패배로 인한 정치적 혼란과 경제적인 어려움은 독일인들에겐 결코 바라보고 싶지 않은 현실이었다. 인간은 이럴 때 환상적이고 초현실적인 것으로의 도피를
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프랑스에서 기간산업, 언론, 교사 등 180만명이 노동자들이 국민연금 개악에 항의하며 시위를 벌였고, 오스트리아 노총도 50년만에 전국총파업을 전개하였으며, 독일에서도 투쟁 열기가 심상치 않다.
올해는 법이 정한 국민연금 제도개편의 해
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