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자원과 인적자원(전문화된)을 활용하여 지역사회 아동과 관련된 사업의 다기능화와 지역아동(복지) 욕구를 해결할 수 있는 자원으로서 적극적인 노력을 해야 하 요보호 아동중심의 선별적 서비스에서 지역사회 아동의 보편적 서비스로, 단순
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자 수당 증액
6) 사무원 지원
7) 영양사 지원
3. 아동복지서비스 예산 확충
4. 전문화된 프로그램 및 서비스 개발
1) 시설의 개방화
2) 부모와의 관계 프로그램
3) 대학생에 대한 지원 확대
4) 서울시 아동복지시설 전산망 네트웍 구축
5) 자
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자, 5. 감독자(점검반)의 현장방문이나 조사를 방해하는 자, 6. 제81조 제2항(자료공개, 보존 등)을 위반한 조합 및 정비사업 전문 관리자의 임직원은 1년 이하 또는 1천만원 이하의 벌금을 물게 되어있다(86조).
제 87조에는 법인의 대표자, 법인
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조합원이 개별적으로 조합비 공제중지 요청을 할 시 회사는 이를 즉시 조합에 서면으로 통보하고, 조합의 서면결정 통보에 따른다.
유일교섭단체항목의 바탕이되는 노동조합및노동관계조정법 제29조 제 1항에 의하면 “노동조합의 대표자는
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자회법 제 21조의 규정에 의한 부동산자산의 투자 및 운용에 관한
자문 및 평가 등의 업무
일련
번호
등록번호
회 사 명
대표자
등록일
비 고
1
제2001-1호
(주)한국감정원
황해성
\'01. 9.11.
2
제2001-2호
()하나감정평가법인
허용회
\'01. 9.11.
3
제2001
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자복지시설을 설치한 자
2. 제24조의 규정에 의하여 시설의 폐쇄, 사업의 정지 또는 폐지의 명령을 받고 사업을 계속한 자
②제22조의 규정에 위반한 자는 100만원 이하의 벌금에 처한다.
제30조 (양벌규정)
법인의 대표자 또는 법인이나 개인의
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자치단체등의 시행인가】
제33조【공람】
제34조【준용】
제35조【시행규정등】
제36조【타인의 토지에의 출입등】
제37조【토지출입등으로 인한 손실보상】
제38조【관계 장부의 열람등】
제39조【건축행위의 제한등】
제4
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단적 노사관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 개별적 근로관계를 규율하는 ‘근로기준법’과 함께 근로자들의 권리와 이익을 보호하는 대표적인 노동법으로 자리 잡았다. 그러나, 불확실성이 지속적으로 증가할 수밖에 없는
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자 한다. 현재 이사회가 명망가 위주로 구성되어 있어 실질적 역할을 할 수가 없다.
이사회를 경제·언론·법조에서 3인, 노동·종교·시민단체에서 3인, 사회복지전문가 6인, 모금회 지회장 등 14명으로 구성하고자 한다. 세입세출결산서를 보
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단점
III. 주식회사 설립
IV. 주식회사와 주주의 책임
V. 주식회사에 관한 상법의 규정
VI. 외부감사제도
VII. 기업지배구조
1. 기업지배구조의 내용
2. 기업지배구조의 중요성
3. 기업지배구조정책
1/ 독립성 및 자율성
2/ 근면성
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