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모집과 채용 과정에서의 여성에 대한 간접차별
(1)서류전형
1)여성 지원자에 대한 불평등한 효과 발생
2) 직무와 관련 없는 신상 정보 요구
(2)면접시험
1)여성지원자에 대한 불평등한 효과 발생
2) 주관적 평가에 대한 간접차별 기준 적
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모집의 예측가능성이 크게 떨어진 때문으로 수험생과 학부모들은 희박해진 합격 가능성에 허탈해하면서도 수능과 수시 전형을 동시에 준비해야 하는 부담을 안게 된 것이다.
2008년도 대학입시대도는 내신비중을 강화하고 수능을 9등급제로
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전형 방법으로 학생들을 선발할 수 있도록 정부의 지원이 필요하다. 다만, 제도의 시행과 제도의 효과성과 운영의 효율성을 제고하기 위해서 대학 및 일선 고등학교 등에서 제기된 부분적인 문제점들은 광범위한 의견수렴을 통해 보완해 나
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합격 여부를 가리는 제도를 말한다. 이 제도와 관련하여 무엇을 준비하고 있는가? (복수응답 가능)
① 봉사활동
② 예체능 관련 교육
③ 외국어 교육
④ 동아리 활동
⑤ 교외활동
⑥ 준비하고 있는 것이 없다.
3. 입학사정관제도에 대비하기 위
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전형 합격자들에 한해 면접전형을 실시하고 다음으로 건강진단을 하여 이 모든 과정을 합격한 사람이 최종합격 처리됩니다. 또한 신세계는 년 중 상시로 신입사원에 대해 관계회사별 수시모집/채용을 실시합니다.
이것은 모집공고가 수시로
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수시 1학기 폐지로 고교 교육 내실화 기여
전년 대비 전체 수시모집의 전형기간이 2개월가량 단축된다. 2010학년도 수시모집 기간은 9월 9일부터 12월 16일사이에 치러진다.
2. 수시모집 인원 증가
2010학년도 총 모집인원의 57%가 수시에서 선발되
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합격자 일부가 몰려들기도 했다. 학교 내에서 가장 합격선이 높은 학과 중 하나(수능성적 상위 4%)임은 물론 학교 내의 타학과 학생의 전과(轉科) 희망 1순위에 올라 있기도 하다. 작년 수시 2학기 전형에서는 48명 모집에 3780여명이 몰려 경쟁률
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모집시점을 기준으로 당해연도 졸업자 및 익년도 졸업예정자가 대상.
2) 경력채용
수시채용이며 기본적인 채용 프로세스는 신입과 동일하다.
3) 인사제도
ⅰ) 우수인력 양성
① SMBA
연세대학교와 함께 구성한 고급 경영과정으로 미래의 경영자
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모집시점을 기준으로 당해연도 졸업자 및 익년도 졸업예정자가 대상.
2) 경력채용
수시채용이며 기본적인 채용 프로세스는 신입과 동일하다.
3) 인사제도
ⅰ) 우수인력 양성
① SMBA
연세대학교와 함께 구성한 고급 경영과정으로 미래의 경영자
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전형요소별 반영비율
나. 고등학교별 학력 수준의 차이를 어떻게 할 것인가?
다. 교과 내신에 대한 고등학교 교사의 부담
라. 고등학교 성적의 신뢰성
【 참 고 자 료 】
수능 시험과 내신 성적에 대한 분석
백순근(서울대 교육학
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