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기업의 경쟁력을 약화시키고 국민경제성장에도 많은 지장을 초래 개별기업의 노동조합지도자들이 무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본
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한국의 기업구조(지배구조)
2) 작업조직과 고용체계
3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화
6.
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한국인사관리협회, 2003
김원경 - 직무평가와 임금관리, 한국생산성본부, 1962
김삼득 - 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악, 경희대학교, 2009
선우석호 외 1명 - 공공기관 감사에 대한 직무평가 모델, 한국기업지배구조원, 2007
정연앙 -
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기업 효율적 인력운영방안, 한국지방공기업학회, 2011
◎ 송진달, 성공적인 ERP 도입을 위한 직무분석 및 직무평가에 관한 연구, 서울시립대학교, 2004
◎ 선우석호 외 1명, 공공기관 감사에 대한 직무평가 모델, 한국기업지배구조원, 2007
◎ 정경
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기업의 자본구조의 결정요인과 조정속도, 한국중소기업학회
이균봉(2010), 기업소유구조가 조세회피성향에 미치는 영향, 한국국제회계학회
엄동욱(2007), 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교
오훈석 외 1명(2011), 기업지배구조가 재
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한국의 PER비교
-주가상승의 전제조건
III. 코리아 디스카운트의 원인
1. 기업 지배구조의 후진성과 투명한 기업환경의 미정착
①재벌식 소유구조
-삼성의 소유·지배구조
-현대자동차의 소유·지배구조
-SK의 소
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전략
2) 조직의 라이프사이클
3) 기업지배구조
4) 조직구조와 직무구조의 변화
5) 조직의 규모
Ⅳ. 직능자격제도의 개념
Ⅴ. 직능자격제도의 필요성
Ⅵ. 직능자격제도의 내용
Ⅶ. 직능자격제도의 기대효과
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관측입니다. Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 한국은 생산성 세계대전의 패자
Ⅲ. 쿼바디스 코리아!
1. < 한국의 경제성장은 가치파괴의 과정 >
2. < 한국기업에는 경영이 없다 >
3. < 불도저식 경영에 효율 실종 >
Ⅳ. 앞으로의 전망과 대책
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기업의 생성배경과 경영과제, 한국경영사학회, 1997
* 서영길, 일본기업의 한국기업에 대한 전략적 제휴의 유형선택 결정요인, 계명대학교, 2000
* 여인만, 20세기 일본기업의 조직과 지배구조, 중앙대학교 중앙사학연구소, 2011
* 조규철, 일본 고
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한국 기업지배구조의 현재와 미래』, 미래경영개발연구원. (출간예정)
홍길표 (1999), “네트워크 조직화 과정에 관한 연구”, 한국인사관리학회 1999년도 학술발표논문집.
황덕순 (1999), “최근 임금체계의 동향과 숙련지향적 임금체계의 모색
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