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4주간의 교육기간을 통하여 삼성의 역사와 전통, 핵심가치와 경영철학을 이해하고 다양한 체험학습 프로그램을 통하여 팀웍과 창의력, 도전정신을 배양한다.
b. SLP(Samsung Business Leader Program)
SLP는 미래의 삼성을 이끌어 나갈 우수 인재들을 조
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4. 인터넷 홈페이지
1) 한국토지주택공사 홈페이지(http://www.lh.or.kr)
5. 신문기사
1) [아주경제] (키워드로 본 2009 부동산②) DTI에 '울고, 웃고' - 2009년 12월 22일.
(http://www.ajnews.co.kr/uhtml/read.jsp?idxno=200912220831082760779)
2) [닥터아파트] 한국토지주택공
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공사(2010), 2009 한국관광통계.
[본론]
마스터카드 인터내셔널의 최신 보고서 발표 자료, 「마스터카드 중국 부유층 지수」
매일경제신문 Travel Daily News, 2005.10.10
인천일보 (http://www.chosun.com/international/news/200409/200409030005.html)
체코 관광청 (http://www
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42조제1항 본문의 규정에 의한 공사를 수행함에 있어 계약상대자는 회계예규 적격심사기준 별표의 심사항목에 규정된 사항에 대하여 적격심사당시 제출한 내용대로 철저하게 이행하여야 한다.
②계약담당공무원은 제1항에 규정한 이행상황
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4. 사회적 균등
5. 정치적 참여
Ⅱ. 환경친화적 도시개발
Ⅲ. 환경친화적 교통정책
Ⅳ. 환경친화적 도로포장
1. 노량공원의 녹색 도로포장
1) 공사기간
2) 사업비
3) 사업내용
2. 도시계획도로 생태공원화 사업
1) 사업명
2) 사업량
3)
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4 (목) 오전 10:54
삼성경제연구소 www.seri.org
http://www.sjpna.co.kr/h_organ/200107_08/subcontents05_02b_01.htm 삼정피앤에이 1. 서론
가. 서론
나. 기업소개
2. 본론
가. 인재 구축 전략
나. 인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
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사용 목적
3.2 현행 설계기준 및 하위기술기준의 문제점
3.3 현행 설계기준 및 하위기술기준의 개선 우선순위
4. 설계관련 기준 작성 및 적용상의 개선방안
4.1 설계기준의 작성시 고려사항
4.2 여러 설계기준의 내용적 체계화
5. 결론
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로벌 인재 학습법, 담소
조세미(2005), 세계는 지금 이런 인재를 원한다, 해냄출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재의 필요성
Ⅲ. 인재의 요구조건
1. 창의성을 발휘하는 인재
2. 도전성을 발휘하는 인재
3. 강한 실험정신을 가진 인재
4. 개성을 발
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기업경영부분, 2010.04.22
[7]. http://www.kepco.co.kr/『한국전력공사』
[8]. http://kisinfo.nate.com『상장, 코스닥기업분석』
[9]. http://dart.fss.or.kr/,『전자공시시스템』, 사업보고서.2009.12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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4. 출처 및 참고문헌
배정훈. 조직관리와 리더십. 서울: 형설, 2011.(http://www.riss.kr/link?id=M12401774)
이윤재. 우리는 리더가 될 것인가, 관리자가 될 것인가. 경기도: 한성인쇄사[실은 한국철도공사 인재개발원], 2010.(http://www.riss.kr/link?id=M12474856)
안
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