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신규간호사의 이직의도 영향요인, 한국간호행정학회, 2018.
정원창, 새로운 목표관리·평가시스템 도입으로 직원의 능력을 창출하는 인재매니지먼트, 지방행정연구소, 2011.
이태식, 김용숙, MBO 특성요인이 조직몰입, 내재적 동기부여 및 시스템
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직원, 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마케팅을 무엇이라 하는가?
22. 신규고객을 확보하고, 기존 고객의 유지와 고객 수익성 증대를 위하여 고객에게 대한 정보를 바탕
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구현하도록 촉진하고자 한다. 이 모델의 사회복지사역할은 옹호자, 조직가, 조정자 등이며 변화의 표적체계는 선거로 선출된 공직자, 행전관료, 사회부정적인 단체이다.
(사) 연합(coalitions)
연합모델은 지역사회 문제가 개별적이나 한 집단
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연구, 제 19권, 제 4호, pp805~828, 2010
노상 양, 태양광 산업 동향 및 전망, 에너지관리공단, 2010
문홍연, CdTe 박막 태양전지 사업화 전략, Advanced Solar Dynamics, 2010
박순철, 김덕근, 김미선, 신재생에너지 경제성 분석, 한국에너지기술연구원, 2007
부 경
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연구, 고려대학교 경영정보대학원 논문, 2009.
김미라, 구성원 특성과 보상만족이 선호임금피크제 특성에 미치는 영향에 관한 연구
김정한임효창, 임금피크제 실태조사, 한국노동연구원, 2008.
김평식, 연공성이 임금수준에 미치는 영향, 서강
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직원에게 전파함으로써 고객서비스 마인드를 제공한다.
2. 불만 및 고충처리 상담 운영
근로자의 고충을 처리하기 위하여 고충처리 상담실을 설치·운영할 수 있다.
* 고충처리 상담
- 1차 상담자 (접수자), 2차 상담자 (관리책임자)
3. 불만 및
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연구,제 19권,제 4호,pp805~828,2010
노상양,태양광 산업 동향 및 전망,에너지관리공단,2010
문홍연, CdTe 박막 태양전지 사업화 전략, Advanced Solar Dynamics,2010
박순철,김덕근,김미선,신재생에너지 경제성 분석,한국에너지기술연구원,2007
부경진,태양광
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에너지와 환경 / 삼성북스
김장곤(2001) / 준비된 삶, 원자력 문화 21 / 한국원자력문화재단
이필렬(2006) / 원자력 석유대체론의 허구성 매년 50조 투자 50년이면 우라늄 고갈 / 교수신문
김진우, 2010, 에너지경제연구원, UAE 원전수출을 계기로 본
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연근무제를 자유롭게 사용할 수 있는 사회적인 분위기가 마련되어야 한다. 가정에서 어머니 아버지 자식 그 누구의 부재도 있어서는 안 될 것이다.
4. 참고 및 문헌
김효정, 박언주, (가족과 문화, Vol.29 No.3, [2017])
“가정폭력가해자의 아버지
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1차 학교폭력 실태조사 결과」
김문호(2014)「학교폭력의 최근 실태와 대응방안에 관한 연구」한국경찰학회보
김정란,김혜신(2014)「가정폭력 및 학교폭력이 청소년의 자살충동에 미치는 영향」보건사회연구 34(2)
도중진,박광섭,박행렬(2012)
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