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56인 이상의 민간기업은 상시근로자의 1.8%이상에 해당하는 장애인(신체장애인 및 정신장애인)을 의무적으로 고용해야 하며, 의무고용률 미달성업체는 미달성수 1인당 월 50,000엔의 부담금을 장애인고용촉진협회에 납부해야 함
- 상시근로자 48
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장애인을 위한 고용기회법(Employment Opportunities for Disabled Americans Act, 1986)에서는 Section 1619(a)와 1619(b)의 근로 인센티브를 사회보장법의 영구적 주안점으로 만들었다. 또한 개인들의 적격성이 정규 SSI와 Section 1619(a) 및 (b)들 간에 이동할 수 있도
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장애인 인권운동’으로 볼 수 있다고 생각된다.
참고문헌
권도용,『장애인재활복지』, 홍익제, 1997.
권도용, "한국장애인고용촉진공단의 위상과 역할", 『함께 걸음』, 1995, 4월호, 42.
김동호, “장애인서비스의 새로운 경향과 우리의 전망”,
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장애인 직업재활체계 수립에 관한 연구, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정신장애인직업재활의 의의
Ⅲ. 정신장애인직업재활의 특성
Ⅳ. 정신장애인직업재활의 과정
1. 직업기술의 평가
2. 직업 적응
3. 직
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장애인이 고용 후에도 자신의 노동에 대한 만족도도 확보받을 수 있을 것이다.
4.참고문헌
-사회과학, 법, 특수법, “장애인고용촉진 및 직업재활법”, 두산백과
-법률 제18754호 “장애인고용촉진 및 직업재활법”
-한국장애인고용공단 고용
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1. 한국직업재활정보센터 WWW.KVRIC.CO
2.한국장애인고용촉진공단 WWW.KEPAD.CO
3. http://www.daehannews.co.kr/2001_07/data07/142-143.htm
4. 정신지체인지원고용의 실태와 활성화 방안에 관한 연구, 세종대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2001, 김순철
5. 보건복지
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129&menuId=45&tid=71&bid=12, 04/15
3) 서진숙, 김관용 (2012년). “신체 내부기관 장애인의 취업결정요인”. 한국장애인고용공단 고용개발원. http://www.riss.kr/link?id=A60308758 1. 서론
2. 본론
(1) 우리나라 장애범주
(2) 내부기관 장애의 종류와 특성
3
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장애인의 직업재활실태
1) 미국
2) 우리나라
4. 자폐(발달장애인)의 고용형태
5. 자폐(발달장애인)의 고용현황
1) 자폐(발달장애인)의 고용현황
2) 자폐(발달장애인)의 취업사례
▣ 정서장애 한국육영학교 전공과 졸업 후 취업사례
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장애인종합복지관 (2004), 직업평가센터 발전방안.
설희환 (2000), 직업재활과정에서의 장애인직업능력평가센터의 역할과 과제, 한국장애인고용촉진공단
이재학 외 (1998), 측정 및 평가, 도서출판 대학서림.
한국장애인단체총연맹 (2001), 직업재
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1997), 장애인구 대상별 특성과 정책과제, 한국보건사회연구원
보건복지부(1999), 보건복지 백서, pp. 314-316
이익섭(1990) "현행 장애인복지의 제 과제", 장애인 직업재활, 한국장애인고용촉진공단
이채필 (1990) "장애인 고용촉진등에관한 법률의 올
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