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신입사원을 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 1994
조미진, 교육훈련 프로그램 평가과정. 월간 인사관리, 1998
조중근, 인력개발과 사내교육훈련 실태, 제3기 최고 경영자 과정, 서울 : 전국 경제인 연합회 국제 경영원, 1981
천영희, 기업교육
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합리성”의 개념정의가 명확히 이루어지지 않아 경제학적 이론과 사회학적 이론의 구분이 모호한 점이 있습니다. 신입사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생
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입사 후 포부
편견이라고도 하지만 사람을 만나서 첫 30초간의 인상이 그 사람에 대한 많은 것을 결정짓는다고 합니다. 특히 안내 데스크라는 위치에 있다는 것은 곧 회사의 이미지를 대변하는 자리이기도 한 책임감 있고 긍지를 가져야 하는
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입사 후 포부
인간이 가장 행복해질 수 있는 공간은 바로 인간을 향해 맑은 산소를 뿜어낼 수 있는 푸른 환경이라고 생각합니다. 저 역시 환경과 인간에 대한 관심으로 대학 때부터 지식을 쌓아왔으며 일에 대한 의지와 열정도 가지고 있습니
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술 변동에 대해 개방적 안목을 갖지 못하면 전문성과 차별성을 발전시키려는 노력도 허사로 돌아갈 수 있음을 명심해야 한다. 이러한 취업난을 뚫고 회사에 입사하여 첫 발을 내딛는 사람들을 ‘신입사원’ 이라고 한다. ‘신입사원’은 회
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성격소개 - 긍정적인 마인드와 강한 승부욕을 동시에...
4. 학창시절 - 내일을 위한 저만의 노력들을 끊임없이 반복...
5. 입사 후 포부 - 항상 환한 미소를 심어줄 수 있는 존재...
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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합니까?
▶ 김 군은 남들과 구분되는 자신만의 카리스마가 있습니까?
☞성격
▶ 김 군은 평소에 스트레스를 어떤 방식으로 풉니까?
▶ 김 군의 평소 술버릇은 어떠합니까?
▶ 김 군은 유머감각이 있습니까?
▶ 김 군은 회식과 같은 비업무적 자
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 우수신입사원 확보를 위한 전략적 채용
선진기업의 전략적 채용방법
1. 임직원 추천제의 활용
2. 인턴십 제도 운영
2. 신입사원의 이직률 안정화 방안
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합니다..’라는 기업개요에서 작지만 정직하고 성실한 기업일 거라는 확신을 했고 ○○○○에 입사원서를 쓰게 되었습니다.
5. 입사 후 포부
저는 재능이 뛰어난 것도 아니고, 그 흔한 어학 자격증도 없습니다. 하지만 자격증이 저를 나타낼
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남다른 취미나 특기가 있는 경우에는 그로 인하여 자신의 성장은 물론 회사 장래에도 분명한 가치를 줄 수 있다는 것도 명심할 필요가 있다. 1. 입사지원서 심사요령
2. 자기소개서 서류심사
3. 자기소개서 중점 심사내용
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