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팀장이 아닌 팀의 일원으로서 팀워크를 높이기 위해 노력했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 당시 상황 기술(과업목표, 본인의 역할) ② 팀워크를 높이기 위해 노력했던 방법과 그러한 방법을 사용한 이유 기술 ③ 팀워크가
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팀 / 수자원공사 총무관리처 ; 박수현 / 마사회 인사과 ; 김진우(4급 대리) / 신용보증기금 인사부 ; 박상욱(과장) / 석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국토지공사
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주택의 공급 / 195
6. 시공보증 / 200
제10절 공사완료에 따른 조치 등 202
1. 정비사업의 준공인가 / 202
2. 공사완료에 따른 관련 인․허가등의 의제 / 208
3. 소유권 이전고시 등 / 208
4. 대지 및 건축물에 대한 권리의 확정 / 209
5. 등기절차
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팀 / 수자원공사 총무관리처 ; 박수현 / 마사회 인사과 ; 김진우(4급 대리) / 신용보증기금 인사부 ; 박상욱(과장) / 석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국토지공사
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건설(1989~1996)이 수도권 도시공간구조 변화에 미친 영향 연구”, 한국토지공사국토도시연구원「토지연구」 2007 제01호
④ 유성룡, “일본의 택지개발 정책 교훈”, 한국토지공사「토지연구」2005 제03호
⑤ 김행종, “외국의 토지비축제도 실
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국토지주택공사 내에서 문화 마케팅 관련된 부서는 어느 곳이고 규모는 어느 정도인가?
사회공헌팀과 홍보실이다. 홍보실의 홍보팀과 경영혁신단의 사회공헌팀인데 규모는 다 합해서 총 5-6명 정도 된다.
6. 사기업들과 같이 한국토지주택공
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합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 한국토지주택공사 전 직군 역대 면접기출 질문 [2022]
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3
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팀원 간 갈등을 중재하고, 모두가 만족하는 방향으로 프로젝트를 완수한 경험이 있습니다. 소통과 리더십의 중요성을 체감했고, 이를 통해 조직 내 신뢰를 쌓을 수 있었습니다.
35. 주택도시보증공사, 주금공, 토지주택공사의 차이점을 설명해
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주택도시보증공사에서도 이러한 원칙을 바탕으로 고객 만족을 위해 노력할 것입니다. 그리고 고객의 요구를 정확히 이해하고, 신속하게 문제를 해결하며, 고객과의 소통을 강화하여 신뢰를 구축할 것입니다. 1. 우리 공사에 지원하게 된
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팀원들에게 적절한 피드백을 제공하여 모든 참여자가 공정하게 대우받을 수 있도록 노력했습니다. 저는 이와 같은 경험을 통해 공정성의 중요성과 서비스 마인드의 필요성을 깊이 이해하게 되었으며, 주택도시보증공사에서도 이 두 가지 가
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