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한국문화경제학회, 2012
이문환, 한국신문의 국제뉴스 보도행태에 관한 연구, 연세대학교, 2004
조윤영, 국제 정세의 불확실성과 한국 외교, 한국경영자총협회, 2010
정문현, 한국의 국제무역에 미친 외국인 직접 투자의 효과, 한국경제통상학회,
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2일자
L. Smircich, "Concepts of Culture and Organizational Analysis", Administrative Science Quarterly, vol. 28(September, 1983)
Edgar H. Schein, Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View (New York: Jossey-Bass, Publishers, 1985)
이학종, 『한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발
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2일자
L. Smircich, "Concepts of Culture and Organizational Analysis", Administrative Science Quarterly, vol. 28(September, 1983)
Edgar H. Schein, Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View (New York: Jossey-Bass, Publishers, 1985)
이학종, 『한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발
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2. 회사의 현황
- 회사의 개요 (생산제품의 이해, 시장점유율, 신규투자사업등)
- 회사의 장단점
- 회사의 전망-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부
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2일자
L. Smircich, "Concepts of Culture and Organizational Analysis", Administrative Science Quarterly, vol. 28(September, 1983)
Edgar H. Schein, Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View (New York: Jossey-Bass, Publishers, 1985)
이학종, 『한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발
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2
2.신입사원교육훈련의 목적......................................................... 2
3.신입사원교육훈련의 중요성...................................................... 2
Ⅲ.신입사원교육훈련 현황
1.교육훈련 투자현황........................................
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2004
오석홍, [제4판]인사행정론, 박영사, 2000
이경읍, 오유묵, 권영길 공편, 파워행정학, 서울고시각, 2003
채한수, [제2판]인사행정론, 삼영사, 2002
방하남외 공저, 공사연금제도의 균형적 발전방안 연구, 2003[한국노동연구원 홈페이지 연구보고서
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2. 한국 도로공사
3. 삼표
Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도)
1.인재확보의 중요성
2.인재확보 전쟁이 심화되는 이유
3. 기업들의 유인제도 ( sk)
4. 한국도로공사
5.
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한국무역협회 http://www.kita.or.kr
산업자원부 http://www.mocie.go.kr
관세청 http://www.customs.go.kr
KOTRA http://www.kotra.or.kr
대한무역투자진흥공사 ‘지난해 외국인 직접 투자 제조업 중심으로 돌아서‘ 2005.01.25
국제경영학 동아리 포럼
국제경영학 정구
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개발의 가속화
9) 가족 개념의 변화
10) 자기개발 욕구증가
11) 문화적 요구, 삶의 질 향상
Ⅵ. 삼성 래미안 아파트의 SWOT분석
1. Strengths
1) 강력한 브랜드 자산 구축
2) 건실한 재무 구조
3) 업계 표준화 선도
4) 지속적인 R&D 집중 투자
5) 인
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